最近，全市都在开展社会保险费扩面征缴工作，部分用人单位积极响应，及时办理社会保险登记，并为职工缴纳“五险”。但很多用人单位反应，不是我们不愿给职工交保险，是职工不想缴纳社保。

很多的用人单位和职工存在这样的疑问，职工不想签合同、不想交纳社会保险，这样可以吗？？今天，区人社局来给您详细解答。

问题一：自愿放弃缴纳社保的声明是否有效？

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

问题二：员工不想缴纳社保是否符合规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对于劳动者而言，只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

问题三：员工放弃缴纳保险，将给企业带来哪些不利影响？

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保，而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

近日，中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。这对你我的生活有什么影响？领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？社保的各项缴纳比例是多少？5图带你读懂社会保险！关乎每个人的权益，望周知！