夯实青年干部成长成才的“平台”。街道建立了青年干部信息库，对青年干部进行动态管理、跟踪记实，详细记录学习培训、奖惩情况；建立领导帮带机制，确定分管领导与青年干部结对，在工作、思想上疏导，使青年干部快速成长；建立定期交流机制，成立青年干部微信群，每周六下午召开“立足岗位谈成长，飞扬青春勇担当”交流座谈会，交流情感、碰撞思想，形成“比学赶帮、创先争优、共同进步”的良好氛围。

搭设青年干部经验积累的“舞台”。定期对党工委班子成员、副科、中层及以下干部进行轮岗交流，激发干部活力和积极性；以主题党日为契机，针对不同时期工作重点，先后开展“门前五包”专项整治工作、党性党纪教育、“七一”党课等6期专题培训班。

铺设青年干部施展才华的“展台”。为使青年干部充分发挥才能，施展才华，街道设立专门邮箱，青年干部通过E-mail的形式，为街道经济社会发展建言献策、总结近期工作；在庆“七一”和街道组织的文化活动中，青年干部参与策划，既锻炼了能力，又加深了与群众的联系。