“村里的工程我不包，本人和亲属不违建，集体资金我不用，优亲厚友我不干，跟群众有纠纷的利益我不争，不符合党员干部形象的行为我不做……”在城北路街道石庙村的党建主题广场上，“村干部履职自律六项承诺”一经晒出，就引来了村民们的围观和点赞。

　　闻鼙鼓而思良将。当前，扶贫攻坚、基层党建、美丽乡村建设等工作正在紧锣密鼓地开展，迫切需要村干部以实干担当挺在一线。城北路街道党工委坚持把加强村班子建设作为基层组织建设的“牛鼻子”，扎实推进村干部“领头雁”工程，着力在立规矩、重培育、严考核方面下功夫，实现村干部们“能干、会干、真干”，激发村级组织发展动力与活力，不断推动村居和园区持续健康有序发展。

　　街道党工委着力加强村干部教育管理，先后制定出台了《村干部考勤制度》《村级“三资”规范化管理办法》等制度，建立起以村干部坐班值班、工作日中午无例外禁酒、党工委书记双向约谈等16项制度为支撑的管理规范机制。建立月例会制度，严格落实村干部季述季评工作机制，定期组织村干部进行工作述职并接受质询和评议，评议结果与本季度干部补贴挂钩，督促村干部抓好工作落实。

　　为提高村干部“善谋善作”本领，街道党工委坚持把教育培训作为提升村干部素质的重要举措，有针对性地进行专题培训和实践锻炼，让村干部“多两把刷子”。组织各村主职干部赴费县、淮安、宿迁学习考察，到兄弟镇办观摩学习，帮助开阔眼界，增强抓发展、促和谐的能力。举办村“两委”成员专题培训班，各村也借助“三会一课”、主题党日等平台，围绕乡村振兴、集体经济增收等内容，邀请专家下村授课，补齐知识“短板”，提高履职能力，逐步从“经验型”向“知识型”、“能力型”转变。截至目前，已先后培训村干部210余人次。

　　街道党工委还不断充实村级后备干部力量，选育了一支符合各村长远发展规划的后备干部队伍，其中既有思路活、门路广、愿意回乡创业的在外务工经商人员、企业经营管理人员，也有具有一定技术基础，致富能力强的农村致富能人、专业大户，为村居发展注入了活力。

　　同时，街道党工委进一步完善细化《村干部述职评议考核制度》和《村级工作目标管理考核细则》，对村班子和村干部的各项工作进行精准划分，将“软任务”变成“硬指标”，用“定量”与“定性”相结合的方式，将考核结果与党建工作经费挂钩，推行差别化奖励，对考核名次靠前的，加大村级扶持力度；对落实中心工作和重点工程任务不力的村“两委”主要负责人进行点名式通报，达到了考出压力、考出动力的目的，营造出你追我赶、竞相发展的生动局面。