周村区工业和信息化局
王书栋委员:
首先,感谢您对我区企业发展的关注和关心,您提出的《关于解决企业用工难问题》的提案收悉,现答复如下:
一、工作开展情况
1、关于“提高薪资福利水平”的建议。精准对接国家、省、市、区四级人才政策体系,系统梳理企业可申报的高层次人才奖补项目,通过政策红利转化提升高层次人才薪酬竞争力。截至目前,通过工信系统申报成功的泰山人才4人,其中经营类人才2人,企业类人才2人。目前2人就职于赫达集团,1人就职于三金机械公司,1人兼职就职于华安新材料公司。2家企业入选国家级人才工程。13家企业被认定为“中间人才”自主评价企业。3家企业被认定为淄博市人才引领型企业。通过提升高层次人才待遇条件,构建具有区域竞争优势的引才留才机制。
2、关于“改善劳动条件与环境”的建议。通过智能化技术改造,改善一线技术工人工作环境,降低一线工人劳动强度。一是抢抓大规模设备更新政策机遇,积极引导工业企业实施技术改造,2024年全区实施技改项目123个,42个项目列入市重点技改项目,10个项目列入省重点技改项目导向目录库。通过项目上新推动产业焕新,激发企业内生发展动力。二是推深做实数实融合,加快企业“智改数转网联”步伐,深化“工业互联网+”“大数据+”“5G+”数实融合新模式,2024年,金石机器人、新景表业等7家智能装备企业入选省级数字经济“晨星工厂”入库培育名单,才聚电子公司半导体功率器件自动化封测生产线入围省“数据赋能”优秀产品入库培育项目。
4、关于“推动就业观念改变”的建议。为促进大学生就业观念转变,提升实践能力,我们通过开展校企合作、建设实训基地,组织学生深入企业开展实习。实习期间,安排专人跟踪指导,定期收集学生反馈和企业评价,及时优化实习培训机制。通过真实职场体验,帮助学生了解行业发展趋势、明确职业定位,从“被动就业”转向“主动择业”。同时,将短期实习与长期就业相结合,实现“实习促认知、实践促就业”的良性循环,推动形成更加务实、理性的就业观念。
二、下一步工作思路和计划
1、推动传统产业转型升级。全力推进企业技术改造,锚定全年技改投资增速目标,把握大规模设备更新政策机遇,全力抓好71个在库项目建设,重点关注杭星工贸新材料特种玻璃制品智能化生产技改项目等28个投资过亿元项目建设,明确项目投资进度,发挥骨干项目支撑作用。做好项目服务保障,重点抓好已备案未开工项目推进,尽快明确开工时间,按时完成纳统入库。大力宣传现有技术改造购置补助等政策措施,同时结合国家大规模设备更新要求,组织企业开展大规模设备更新摸底,通过智能化技术改造,改善一线工人工作环境,降低一线工人劳动强度,让企业招得来人,留得住人。
2、持续开展企业管理人员培训工作。一方面,积极对接省市培训资源,组织辖区企业参加“企业家看企业”、“企业家讲坛”等品牌活动,通过现场观摩、经验分享等形式,促进企业家之间的交流互鉴。另一方面,结合区域产业发展特点,分行业组织开展对标学习活动,选取行业标杆企业作为学习对象,采取“实地考察+座谈交流+案例分析”的方式,引导企业从简单的“对标达标”向更高层次的“超标制标”转变。同时,建立培训效果跟踪机制,定期回访参训企业,了解培训成果转化情况,及时调整培训内容和形式。通过系统化、精准化的培训体系,帮助管理人员拓宽视野、更新理念、提升能力,为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
3、加快培育发展新质生产力。加强创新平台和优质企业培育,培植壮大数字经济核心产业,挖掘典型应用场景,推动工业企业信息化改造。继续培育一批专注细分市场、聚焦主营业务、创新能力突出、成长潜力较高的优质中小企业,形成专精特新、瞪羚、独角兽、专精特新“小巨人”、单项冠军企业梯度培育成长体系。支持企业创建更高层次研发平台,引导企业打造工业设计中心、工业企业“一企一技术”研发中心等创新平台,鼓励企业积极开发申报首台(套)技术装备及核心零部件产品,积极组织企业参加工业设计大赛等赛事活动,提升企业科技创新水平,增强对高层次、技能型人才的吸引力。
再次感谢您对我区工业企业发展的关心,希望您以后多提宝贵意见。
周村区工业和信息化局
2025年7月21日
联系人:李丹
联系电话:6195206
抄送:区政府办公室、区政协提案工作室