对区政协十三届五次会议第135082号提案的答复

陈娟、张红岗委员：

您提出的《关于提高普惠性幼儿园中非公办教师待遇的建议》的提案收悉，现答复如下：

非常感谢您对全区学前教育工作的关注和支持！您的建议具有很强的建设性和前瞻性，您所关注的正是我区当前着力推进和解决的问题。百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。教师队伍的稳定影响和制约着教育的发展，而非公办幼儿教师的待遇状况则是影响幼儿教师职业吸引力和工作积极性的关键。近年来，周村区教育和体育局围绕提高非公办幼儿园教师待遇开展了一系列工作，也取得了一定的成效。

一、了解教师需求

区教育和体育局多次通过下发问卷调查、与园所管理人员和教师进行谈话和座谈等方式，全面了解幼儿园非公办教师的福利待遇、相关权益保障、幼儿园对教师专业发展的支持以及教师自身专业发展等情况。根据教师的问题及需求，不断建章立制，深化各项改革。通过增加招考机会、提高工资待遇、提供培训和评优评先机会等一系列举措，不断提升非公办教师职业认同感和幸福感。

二、增加招考机会

根据事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，逐年增加公办教师招考数量，2020年我区公开招聘幼儿园教师53名，2021年我区计划招聘幼儿园教师55名，为一部分优秀的非公办幼儿教师提供了招考的机会，优先解决了部分优秀幼儿教师的入职问题，稳定了幼儿教师队伍，提高了职业吸引力。

三、提高工资待遇

通过加大财政投入力度、公开招聘幼儿园教师、发放普惠性幼儿园生均补助、加强幼儿园非在编教师工资待遇落实等一系列措施，不断健全幼儿园教师工资待遇保障机制，幼儿园非在编教师工资待遇有了根本性的改观。现阶段我区非在编教师的平均工资由2019年的2534元提升到3095元，为幼儿园教师落实了五险。本年度，我们正在推进幼儿园非在编教师住房公积金的落实。

四、提供培训机会

将全区公办教师、非公办教师统一纳入管理，整体提升专业化师资水平，通过多种途径不断提高教师队伍专业素养,促进学前教育均衡优质发展。2019年8月，建立了周村区学前教育发展共同体，通过示范园园长定期业务指导、骨干教师送教下乡、农村教师蹲点学习等方式提升幼儿园教师素质。每年制定全园培训计划，下发全员培训视频和资料，指导各幼儿园教师培训活动开展。2020年10月，启动全区所有园长副园长任职资格培训；2021年3月，成立了周村区学前教育发展研究中心，依托周村区实验幼儿园开展工作。周村区学前教育发展研究中心以来，已组织专家培训1场，专题培训3次，课题研讨1次，外出观摩1次，问诊会诊4次，跟岗学习7期，共培训园长及教师800余人次。

关于您提出的改扩建幼儿园弥补周边幼儿园学位不足，解决幼儿入园问题的建议正是我区近年来重点推进的问题。我区坚持把公办幼儿园建设列为年度为民办实事项目。先后建成并投入使用凤鸣小学附设幼儿园、正阳路小学附设幼儿园、贾黄幼儿园、实验幼儿园综合楼、王村镇中心幼儿园等。目前正在新建的公办幼儿园有：淄博大学城实验幼儿园和中和街幼儿园。大力实施幼儿园改扩建和农村幼儿园提升工程，我区各公办园均进行了不同程度的改扩建。通过实施公办幼儿园新建、改扩建工程，极大地扩增了我区公办幼儿园资源。目前，我区共有幼儿园51所，在园幼儿园12110人。其中公办幼儿园22所，在园幼儿6161人，普惠性民办幼儿园21所，在园幼儿4573人，公办幼儿园在园幼儿数占幼儿在园总数的50.88%，普惠性幼儿园覆盖率达到88.64%，两项指标均高于国家规定标准。

再次感谢您对全区学前教育工作给予的关注！恳请您在今后的工作中，继续关心和支持我区教育和体育事业的发展，多提宝贵意见和建议。 

周村区教育和体育局  

2021年6月18日   

联系人：张闽涛 

联系电话：13964328138

抄送：区委办公室(区政府办公室)、区政协提案工作室