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区劳动保障局认真贯彻落实“法律进企业”活动精神，结合2008年新实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规，以加强企业经营管理人员法制教育为重点，推动企业经营管理的规范化、制度化建设。大力宣传劳动保障政策，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力，为构建和谐周村营造良好的法治氛围。
一、加强领导，健全机制，构建工作体系
区劳动保障局十分重视加强“法律进企业”活动的协调,将“法律进企业”作为本系统普法规划的重要工作内容。要求局属各单位、机关各科室详细制定推进“法律进企业”工作计划，单位主要领导为“法律进企业”活动积极提供人力、物力和经费上的保障支持。另外，还专门安排相关科室的负责人担任法制宣传联络员，与企业保持密切联系，负责具体工作的开展。认真制定法制宣传教育普法规划，并指派专人与区法宣办联系沟通，具体落实开展“法律进企业”活动的相关事宜，从而逐步形成了实施“法律进企业”的工作体系。
二、充分发挥部门职能，抓好普法宣传工作
自实施新的《劳动合同法》以来，为了让广大企业负责人尽快了解《劳动合同法》相关内容，区劳动保障局在兰雁礼堂组织开展了一次有针对性的普法讲座，邀请市局政策研究室的两位政策专家前来授课，重点讲解《劳动合同法》以及社会保险方面的政策法规，并向企业分发了大量的政策宣传资料，要求带回企业向职工发放。共有380余家企业参加了听课活动，此次活动的开展赢得了企业负责人的普遍赞誉和热烈欢迎，为推动我区企业签定劳动合同，缴纳社会保险起到了积极的促进作用。
为了使劳动保障普法宣传不留死角，区劳动保障局印制了2000份“劳动保障业务咨询联系卡”发放到企业，通过电话咨询的形式，使企业及时了解到如何签定劳动合同，缴纳社会保险，以及劳动保障业务的办理流程。主动到企业讲解劳动保障政策法规，指导企业签订劳动合同，缴纳社会保险。截止目前，已经到150余家企业讲课，所到之处普遍受到欢迎。现已签订劳动合同7000余人，缴纳各项社会保险5821万元。劳动保障局“法律进企业”活动的顺利开展为促进我区企业健康发展，构建和谐劳资关系必将起到积极的促进作用。
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