袁林委员：

您提出的关于规范养老护理市场、保障供需双方权益的建议的提案收悉，现答复如下：

一、扩大养老人才供给。根据《山东省省级养老服务专项资金补助项目实施方案》（鲁民〔2021〕21号），省级对每处设立养老服务专业的中职（技工）院校、高等院校分别给予80-100万元补助。我区辖区范围内齐鲁医药学院、淄博职业学院已设置养老服务相关专业，齐鲁医药学院获省级奖补100万元。山东轻工职业学院准备开设养老服务相关专业，吸引培训更多养老优秀人才。加强与家政服务、物业服务、医疗护理等关联领域合作，吸引社会上有意愿的人员从事养老服务工作。

二、加大政策扶持力度。积极落实淄博市民政局等9部门《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，聚焦人才培训培养，省市设立大中专毕业生入职奖补政策，对入职养老行业的本科及以上、专科、中职毕业生，省财政分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职补助。除省级补贴外，市级分别给予1.5万元、1万元、0.8万元的一次性入职补助。建立职业技能等级补贴制度，对获得三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师职业技能等级的养老护理员，省级财政分别给予3000元、4000元、5000元的一次性奖补。除省级补贴外，市级分别给予1000元、1500元、2000元的一次性补助。

三、促进养老行业认同。将养老服务领域人才纳入省市区“和谐使者”选拔管理机制，先后有2名养老从业人员入选。组织开展最美养老院长、最美养老护理员评选活动，举办全区养老护理员职业技能竞赛，选拔优秀养老护理人才参与市级竞赛，推树了一批养老服务行业模范典型，提升了养老服务工作的社会认同感和职业荣誉感。

四、强化技能培训评价。每年安排一定规模资金用于开展养老服务培训，提升养老从业人员能力水平，近年来，累计培训养老服务人员达600余人次。开展职业能力鉴定，指导各养老机构制定养老护理员培训计划，加强养老护理员日常培训提升，积极参加养老护理员职业能力鉴定，养老护理员持证率逐年提升。

下一步，我们将认真借鉴、吸收您的意见建议，立足建设一支高质量养老服务人才队伍，重点做好以下工作：一是强化政策支持扶持。严格落实院校设立养老服务相关专业、大中专毕业生入职养老服务、养老护理员职业技能等级等补贴政策，加快专业人才培养。二是加大人员培训评价力度。扎实开展养老护理员培训，积极开展典型选树，在全区范围内评选最美养老院长、最美养老护理员、最美养老志愿者、最佳养老志愿服务项目等，激发养老服务从业人员工作热情。三是举办全区养老护理职业技能竞赛。对获得一、二、三等奖的选手颁发证书，对大赛前三名选手争取“周村区技术能手”称号，提升社会认同感。四是提升从业人员保障水平。大力培育连锁化、品牌化、规模化大型养老服务机构（组织），促进养老服务队伍职业化发展，引导用人单位建立与职业技能等级配套的薪酬激励机制。鼓励养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员，畅通职务晋升渠道。

感谢您对养老服务事业的关心和支持！

周村区民政局

2024年7月16日

联系人：王菲璇

联系电话：7874170

抄送：区委办公室（区政府办公室）、区政协提案工作室