周村区人社局2021年第一季度《政府工作报告》进展成效与后续举措

城镇登记失业率控制在 4.5% 以内。

一季度失业率控制在 2.05%以内。

设立高层次人才引进和培育扶持基金，高标准落实市“人才金政37 条”“青年创业友好型城市 25 条”，大力推行“企业+项目+人才”精准评价体系，进一步完善柔性人才引进机制，新引进培育省级以上重点人才 10 人以上。

1.发放高校毕业生生活补贴、四强产业生活补贴、一次性购房补助、亲情引才奖励，共计 265 万余元。  

2.到京鲁科创园、方达电子商务园、轻工职业学院讲解大学生就业政策；借助在外大学生返乡过春节、线上招聘会等渠道，广泛宣讲大学生就业政策。                   

3.组织参加青年见习活动 30 人，推进“青鸟驿站”“青年会客厅”建设。  

4.围绕博士后科研工作站建设开展企业需求调研，确定赫达、玉兔等 4  家企业为今年博士后创新实践基地重点申报企业，为设站做好前期准备，建立三级梯队化建设培育体系。

5.开展“走百企、送政策、问需求、解难题”人才工作大调研活动，对全区 200 余家用人单位政策需求、人才需求情况进行调研摸底，“一对一”“面对面”上门讲解市、区人才政策申报条件，帮助企业谋思路、想办法，引导企业对照政策认定标准在研发投入、科技创新、平台建设、人才培养等方面加大力度。参加“淄博—名校人才直通车”活动 7 场，参会企业数 21 家，提供岗位数 107 个， 需求人数 664 人，初步达成意向 160 人。赴济南大学开展周村“高校人才直通车”活动 1 场，参会企业数 29 家，提供岗位数 96 个，需求人数 593 人，达成意向 26 人。赴山东轻工职业学院、淄博职业学院召开校企合作座谈会，围绕毕业生培养、留周积极对接。

6.印发做好2021年度高层次人才工作的通知，明确区人才工作领导小组成员单位、各镇（街道）年度人才引进培养工作目标任务，做好国家、省、市各级人才申报动员。    

7.印发 2021 年度“院士专家周村行”  招才引智活动计划，明确区人才工作领导小组成员单位、各镇（街道）年内开展招才引智活动 40 余场。一季度开展招才引智活动 3 场。

落实就业优先政策，城镇新增就业 4500 人以上。

一季度新增城镇就业再就业1035 人。

实施高校毕业生集聚计划，引进 2000 名大学生扎根周村。

通过就业系统查询到第一季度就业登记的大学生 1211 人。

持续提高城乡居民基本养老保险待遇，逐步实现社会保险待遇领取资格“无感认证”。

目前，未接到上级关于调整基础养老金的政策通知。     

已实现“无感认证”并正常使用。