区人社局2021年前三季度关于乡村人才振兴工作的进展情况

根据《关于成立打造乡村振兴齐鲁样板周村特色板块五个专班抓好工作推进落实的通知》（周农委发〔2019〕4号）工作要求，下面对乡村人才振兴专班1-3季度重点任务落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

1.加强农业农村高科技人才队伍建设。一是与江苏农科院开展战略合作，成立江苏农科院周村区现代设施蔬菜栽培产业研究院，建立专项实验室。建设完成18000平方米无土栽培数字智慧大棚、2000平方米高标准科研试验棚主体，完成投资2550万元。由江苏省农科院提供技术支持，建设了数字智慧云平台，荷兰立体栽培设备和水培设备已投入使用，建立了水肥一体化精细管理系统。二是委托济南大学组织，聘请了江苏省农科院、山东农业大学的专家教授，举办农作物种植和化肥农药减量增效技术培训班，各农民专业合作社、家庭农场负责人、技术骨干、种植大户、农技人员等200余人参加了培训。三是协助山东玉兔引进天津科技大学博士团队，为建立博士后创新实践基地垫底基础。目前已通过市级博士后创新实践基地备案考察。

2．加大农业农村高层次人才引进培养力度。淄博悠乐滋生物科技有限公司与青岛农业大学食品科学与工程学院肖军霞教授团队建立合作关系，引进高层次专家5人，同时在上海建立飞地研发中心，与上海理工大学等高校初步达成合作意向。山东玉兔食品有限公司与中国农业大学教授、2021年度中国工程院院士入围人选江正强建立合作关系，目前已开展技术合作。

3.实施急需紧缺人才引进工程。一是山东省“泰山学者”海外特聘专家、山东师大生科院副院长马长乐教授带领专业团队在前辛村建立10亩藜麦试验田，服务队员主动协调、跟进服务，协助专家团队完成360个品种种植工作。二是2021年为区农业农村局下属事业单位拟定6名用编进人计划用于人才招引，截至9月底，已为3名人才办理编制备案手续，充实农业领域工作力量。

4.实施专业技术人才能力提升工程。利用全国农业远程教育平台，在我区农业农村系统开展了2021年农业科技人员知识更新培训，共培训人员100余名，切实提高开展科研和推广工作的能力水平。

5.实施高素质农民技能提升工程。今年以来，利用6所市级“田间学校”，开设蔬菜园艺工、作物栽培工、花卉园艺工、食用菌栽培工4个专业，举办高素质农民专项培训班20期，解答疑难问题460条，线上解答提问186人次，培训高素质农民820人次。齐鲁乡村之星、淄博乡村之星推选已完成初步人选的筛选和储备。

6.实施老中青专家走基层服务乡村振兴工程。一是组织解放军960医院、淄博市中医医院、周村区人民医院、周村区妇幼保健院四家医疗机构共选派26名专家组成专家团队分别我区4家乡镇卫生院开展大型义诊活动，共接诊群众1000余名，发放健康教育宣传材料2000余份。二是组织农村音乐教师技能培训，由区教师进修学校音乐教研员组织，全区40名农村专任音乐教师参加了3 次音乐教师技能培训；开展中小学农村体育教师技能培训，采用研、训、培、练相结合的模式，培训中小体育教师60人次，农村体育教师的教学素养得到明显提升。

7.加强乡村专业人才队伍建设。一是分批次组织王村的中天玫瑰和南郊镇的徐家蔬菜种植业户，邀请电商专家，结合各自线上线下实际进行了针对性、实际性的培训学习，共计百余人参加培训。并借助方达电商园优势，让我区农村电商人员可以随时随地接收线上直播带货相关知识技能的传授。截止目前，累计培训人员80人次。二是在今年第五个“全国科技工作者日”期间，区科协联合区委宣传部、区科技局联合开展了“众心向党，自立自强”系列活动。全区各级科协组织，充分发挥“三长”作用，依托各级科普阵地，累计发放反邪教、疫情防控、医疗保健等科普宣传材料近1500余份、展出科普宣传展牌100余块次。

8.支持各类人才向乡村流动。一是开展“百位名师送教”活动。按照“农村为主、薄弱优先、提薄改弱、校际联动、活动促进、综合提升”的原则，区教育和体育局组织了由第七批淄博市骨干教师、淄博市首期淄博教坛新秀、2020年度受表彰的淄博市优秀教师，进行了“百位名师”送教活动，全区17个学科共90个教学团队，共送教96人次，送教150节。二是新增设2处名医基层工作站，目前，6个“名医基层工作站（室）”均有序开展日常诊疗活动，并积极参加义诊、健康服务月、中小学健康查体、老年人查体、健康知识讲座、健康家庭创建等活动。三是持续开展巾帼创业创新工作，重点针对乡村振兴巾帼带头人、农村妇女开展学习交流及技能培训。组织我区各级巾帼创业就业示范基地负责人及巾帼带头人开展交流座谈活动。并依托农业局、大姐工坊重点开展电子商务、手工制作、家政、特色种养等技能培训，现已开展高素质女农民培训班3场，收益妇女100余人，开展家政培训28期，培训妇女610余人。四是组织开展大学生就业服务季暨“青鸟计划”云招聘活动，赫达、新景、恒利、信誉楼等28家企业为大学生提供就业岗位118个。

9.深化“村村都有好青年”选培计划。按上级要求扎实开展“好青年”遍访调研，探索建立退出机制，抓牢动态管理。以村（社区）“两委”换届为契机，推荐74名“好青年”进入“两委”班子，55名“好青年”成为村（社区）后备人才重点培养对象，为优秀青年干事创业搭建舞台。组织开展新一届村（社区）团干部暨“乡村好青年”培训班，加大对优秀青年的支持力度，从政策、金融等方面加强扶持，鼓励优秀青年抱团发展，以青年力量推动乡村振兴。

10.开展“科技为民、送智入村”服务活动。积极开展“科普进农村”宣传活动。依托各级科普阵地，面向群众扎实开展反邪教、疫情防控、营养健康等主题的“科普进农村”等“五进”宣传活动，通过举办科普讲座、科普宣传、参观科普馆等形式，开展科普进村活动4场。

二、存在的问题

1.我区农业产业规模体量小，涉农企业数量较少，科技创新水平不高，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。

2.乡镇卫生院为差额拨款事业单位，承担公卫、健康扶贫、疫情防控等业务居多，工作压力大，平台较少，个人业务能力提升缓慢，上升空间较小，职工期盼寻求更高的发展平台，基层医疗机构专业技术人员特别是护理人员流失较多。

3、乡村振兴的五大类人才，培训培育多，输送输入少。输送较高层次的各类人才相对较少，还不能满足基层发展需要，创新不够，在全市全省有影响力的项目载体不多。

三、下一步工作打算

1、继续加强农业农村高科技人才队伍建设。完善“企业出题、高校院所破题”政产学研金服用协同发展体系，依托产业、项目、园区加强与市内外高校交流合作，搭建聚集、链接、配置高层次人才资源重要载体，持续抓好高层次人才引进集聚。组织泰山产业领军人才、“淄博英才计划”等市级以上人才工程申报材料准备、“预答辩”等前期工作，邀请上级部门和有关专家进行指导，适当向农业农村领域人才倾斜。

2、用好“青年驿站”“青年会客厅”等团属青年阵地，强化对外宣传，吸引青年人才走进周村、了解周村、爱上周村。常态化组织开展“青鸟计划”，对接邀请济南大学、山东农业大学、齐鲁工业大学等省内高校优秀大学生开展“来淄体验”活动，推动优秀大学毕业生来周就业创业。

3、举办乡村人才振兴专题培训讲座。一是举办乡村人才振兴专题培训讲座。围绕全区农业产业实际，计划11月中旬邀请省农科院两位农业专家在王村镇举办乡村人才振兴专题培训讲座，重点对全区农业企业负责人及规模种植户开展关于绿色农业技术方面的培训2场，并到王村镇的有关种植基地进行现场技术指导。二是开展科普宣传提升农民科学素质。继续邀请科普专家到农村举办科普讲座活动，积极与省青少年科技活动中心对接，组织开展科普大篷车进校园、进农村活动。

4、加强本土人才培育。全面完成1名齐鲁乡村之星、2名淄博乡村之星推荐评选工作。继续实施专家走基础服务乡村振兴工程，多方聘请专家、教授到田间地头传授农业科技知识，为农户提供技术指导，切实提高农作物产量和品质。

 

2021年9月28日