周村区2022年度乡村人才振兴专班工作情况汇报

根据《中共周村区委农业农村委员会关于调整打造乡村振兴齐鲁样板周村特色板块五个专班抓好工作推进落实的通知》（周农委发〔2022〕3号）工作要求，下面对乡村人才振兴专班2022年度重点任务落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）打造高素质人才队伍。一是与山东师范大学等省内外知名高校合作，大力实施中小学名师“头雁计划”“强基计划”“雏鹰计划”，开展“名校长、教学管理干部高级研修班”等培训工程，共培训乡村名师89名，骨干教师110名，占在编乡村教师总数的50%，39名乡村学校校长、教学管理干部参加了学校管理干部高级研修班。二是推进基层团组织改革，创新性社会面聘任34名在校大学生兼职基层团组织副书记，到试点村（社区）参与开展青年工作；开展“大学生实习计划”，招募160名高校大学生到基层单位实习实践；创新实施“乡青团籍”制度经验在《中国组织人事报》刊发。三是积极开展“院士专家企业行（周村）”活动。在市科协的大力支持下，中国工程院院士、浙江大学机械工程及自动化系主任谭建荣等一行到山东才聚电子科技有限公司开展调研活动，区领导介绍我区高端装备制造产业情况，双方就行业发展规划及科技创新等进行座谈交流，推动浙江大学山东工研院协同创新中心与山东才聚电子科技有限公司成功签署战略合作协议。

（二）加强高端人才、领军人才引进力度。加大“淄博人才金政50条”宣传力度，通过组织政策宣讲会、播放标语、悬挂横幅、张贴一图详解、入企宣传等途径，扩大政策乡村覆盖面，吸引人才返乡就业创业。为各类人才创新创业、居住生活提供全方位政策支持保障。

（三）加强各类人才向乡村流动。一是选派科技特派员到镇村开展技术指导30余人次，举办农民培训班、技术知识讲座等活动，加大乡村振兴专家服务基地建设力度。二是2022年我区开发城乡公益性岗位1446个，其中乡村公益性岗位1030个，现已全部上岗。三是通过新教师招聘、公费师范生安置等形式为乡村中小学校、幼儿园补充教师35名，充分保证乡村学校有退有补，教师年龄结构适宜。四是开展2022年乡村好青年选培工作，协调农委印发《关于实施乡村青年人才培育工程支持青年投身乡村振兴的意见》（周农委发〔2022〕6号），选树本土人才和引进人才114名，引导全区广大青年在乡村振兴中更好发挥生力军和突击队作用。五是推进“乡村振兴巾帼行动”。开展巾帼科技助农直通车3场，受益人数100余人，开展高素质女农民培训3场次，受益妇女80余人。实施“春风行动”，联合人社等部门共同组织线下赶大集、线上直播推荐等多种形式的就业服务，提供女性就业岗位366个，达成就业意向200余人。开设“庭院美学”现场教学2期场，邀请怡然花卉花艺师到户下开展现场技术指导。

（四）加强新农人培养培训。周村区2022年在高青蓑衣樊培训基地进行了两期2022年周村区高素质农民专项培训，共培训课时82学时，参加培训的学员201人。重点围绕小麦、玉米等主要粮食作物生产，防灾减灾、科学施肥用药、低碳绿色生产等技术培训，提升种植管理水平，促进粮食丰收。参加培训人员有：农产品生产经营主体及养殖大户、农产品质量安全监管员、农机手等，通过培训加强了特色产业发展带头人的生产技术、品牌打造、电商营销、提升示范带动能力，为助力乡村振兴发展奠定了良好的基础。

（五）加强农业科技人才队伍建设。按照“培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡”总体思路，针对全区农业农村业务工作现状，多批次招录相关人才，今年来，共引进专业技术类硕士研究生5名。重点围绕乡村产业发展、创新创业等领域，抓好科技、技能、文旅等7支乡村人才队伍建设，助力乡村人才成长，动员广大人才积极投身乡村振兴。2022年，1人荣获“全国五一劳动奖章”，2人入选齐鲁乡村之星，1人入选淄博首席技师，2人申报淄博乡村之星进入公示。

（六）加强乡村基层医疗卫生队伍建设。组织专家到基层义诊，助力乡村振兴。为助力乡村振兴，方便群众在家门口看病就医，提升群众看病满意度，各医疗单位有针对性的开展了形式多样的义诊活动。继续开展“我为群众办实事”志愿服务活动，在“健康服务月”、“世界卒中日”、“无偿献血日”等开展大型义诊活动，年内开展“老中青专家服务基层活动”2次，向群众宣传医学常识，引导群众树立合理用药观念，养成健康用药的良好习惯，进一步提高区域内群众合理用药水平。共接诊群众2000余名，发放健康教育宣传材料2000余份，真正让群众足不出户就能享受到优质便捷的诊疗服务，进一步提高了群众看病就医满意度。

（七）加强乡村专业人才队伍建设。“专家帮带”强化人才培育。聘请专家教授对全区能人大户进行专项培训，以经营管理、技能传承为重要内容开展“传帮带”，进一步强化本土人才培养。结合我区实际，研究制定了《周村区2022年高素质农民培育实施方案》周农字〔2022〕28号。10月18日—10月22日，周村区高素质农民培育市级经营管理班在高青开班，开设农业项目发展规划、一二三产业融合发展、农村专业合作社运营及管理等课程。参加培训班的有种粮大户、合作社负责人、村支书等人员，共培训55人。

二、存在的问题

1.乡村振兴的发展带来了农民学员学习需求的变化，原来单一的小麦、玉米、蔬菜种植已经满足不了农民学员的需求，比如：农业品牌建立、农村电商营销、线上卖货等等；所以在课程安排上一定程度还存在不足，还满足不了学员的需求。

2.我区农业产业规模体量小，涉农企业数量较少，科技创新水平不高，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。农村人才大量外流，科技人员、大中专毕业生不愿意返乡创业，参与乡村建设发展的积极性不足。

3.乡村教师主动参与教师交流的意愿不强，受政策影响，乡村学校教师主动参与跟岗学习、进城交流的积极性不高，“城区—乡村”教师相互流动的局面形成的不够完善。

4.农村科技人才队伍总量不足，人才结构不合理。一是农村科技人才队伍总量不足，现有科技人才占农业人口的比例太小,不能满足社会主义新农村建设的需要；二是在镇（街道）科技人员中，中高级职称相对较少，而且年龄普遍偏大。在农村实用人才中,普遍年龄在40岁以上，30岁左右人才相对较少；三是镇级农业科技人员从事的工作繁杂，多数时间参与行政工作，作用发挥不力，成为基层科技人才的薄弱环节。

三、下一步工作打算

1.继续实施专家走基层服务乡村振兴工程，多方聘请专家、教授到田间地头传授农业科技知识，为农户提供技术指导，切实提高农作物产量和品质。全面完成1名齐鲁乡村之星、2名淄博乡村之星推荐评选工作。

2.不断壮大农村电商规模。围绕我区优势农产品，依托农业龙头企业，积极与企业、村居对接，推动开设农产品网店。助力乡村振兴，加强培训，吸引有一定专业技能的农村创业青年借助电商自主创业，不断发展壮大农产品网络销售队伍。

3.依托创业孵化中心、方达电商园等平台资源，开展创新创业大讲堂、创业沙龙等，大力宣传推广“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”“鲁青惠企贷”“好青年贷”等“青”字号信贷产品，帮助创业青年解决融资难题。

4.打造乡村振兴特色科普项目。依托王村镇彭东数字农业等科普教育基地，打造特色“科普小镇”。组织科技科普志愿者根据农村农民需求举办“农村科普大讲堂”等志愿服务活动。广泛组织参加全国农民科学素质知识竞赛等线上科普活动。

5.加大科技支撑全面服务乡村振兴。立足新时代农业农村发展实际，组织引导农技协等科技组织和广大科技工作者利用“田间科普课堂”开展技术指导、科技培训、农技服务活动，引导优质科技资源向农村基层集聚，助力美丽乡村建设。

 

周村区人力资源和社会保障局

      2023年1月15日