区人社局2023年第一季度乡村振兴人才专班工作总结

根据《关于成立打造乡村振兴齐鲁样板周村特色板块五个专班抓好工作推进落实的通知》（周农委发〔2022〕3号）工作要求，下面对乡村人才振兴专班第一季度重点任务落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）做好乡村人才招引和服务工作。一是印发《2023年度镇（街道）、区直有关部门（单位）重点招才引智活动计划》。邀请德国根特·弗里德里希博士来我区实地考察，成立我区首个海外引才联络站，为其颁发海外引才大使聘书。二是与青岛科技大学、山东农业工程学院、齐鲁医药学院、山东轻工职业学院、淄博职业学院等5所驻地高校对接，筹备周村区青年人才“双创导师团”暨青年人才交流服务中心成立仪式，纳入第三届“百所高校进淄博”活动。举办线上线下青年人才招聘活动12场。开展“留周就业体验”“人才夜市”等活动。三是起草《关于实施“金蓝领”工程 加强全区技能人才队伍建设的意见》、《周村区职业技能竞赛管理办法》、2023年全区职业技能大赛方案，广泛征求意见。推荐11人申报全国五一劳动奖、省劳模，17人申报市五一劳动标兵等。1人申报淄博英才计划技能领军人才实现入围。四是抓好重点人才工程申报。深入广泛摸排，推荐13人申报国家级海外人才工程，多次进行辅导，严格把关申报材料；推荐3人申报国家万人计划教学名师，其中1人推荐至省教育厅进行评审；推荐2人申报泰山产业领军人才，其中1人通过省工信厅初审，严格把关申报材料，3月底进行答辩。做好清华大学门嘉平博士“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛获奖项目落地签约对接洽谈工作，顺利推荐参加第三届山东省儒商大会。组织6人参加淄博英才计划科技创新类申报答辩，迎接市实地考察淄博英才计划创业大赛获奖项目。

（二）做好专家服务基层活动开展工作。一是满足群众多层次健康服务需求，自3月份开始，组织各医疗单位、专家团队以现场义诊、健康宣教、科普宣传、急救技能培训、用药指导、中医适宜技术推广等为主要内容，开展“健康服务周”活动。3月份共出动专家团队15人次，深入社区、村居开展现场义诊及相关疾病问题解答，并免费发放健康宣传材料、测量血压、健康咨询等，共发放宣传材料645份，参与活动230人次。二是做好高素质农民培训工作，开展2022年高素质农民培训省级班开班培训工作，培训10人；开展2022年高素质农民培训跟踪回访工作，培训学员108人；推荐认定2家2023年市级农民培训基地、3家田间实训学校和2家高素质农民培训现场观摩基地；并到基地现场审核；开展农业技术指导工作，出动农技人员20人次，指导农户50人。

（三）加强农业高端人才培养力度。一是依托省、市重点人才计划，加大农业类高级专家的培育力度，重点培养农业科技领域的人才队伍，积极推荐山东省悠乐滋生物科技有限公司、山东玉兔食品股份有限公司等公司申报“淄博英才计划”，为农村产业发展提供智力支撑。二是持续推进农科驿站建设开展农业科技服务。发挥农业科技创新载体的辐射示范作用，进一步完善“四级梯度联动”机制，加大政策的宣传力度，强化科技惠民志愿服务，以农科驿站为依托开展苗木种植产业规划、种苗引进、技术指导、人才培训等工作，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用。三是服务妇女，助力巾帼建功。3月3日，联合区妇联组织开展“巾帼送岗位 巾帼建新功”女性专场招聘会，本次招聘会共有37家企业参加，提供就业岗位207个，300余名妇女入场求职，达成就业意向31人次。招聘会现场设立了妇女维权宣传服务，为求职妇女普及相关法律知识。

（四）组织参加“乡村英才计划”。“乡村英才计划”是抖音集团为促进乡村发展、推动乡村数字化人才高质量培养发起的公益培训项目。3月29日，“乡村英才计划”在第三届儒商大会“电商协同助力黄河流域乡村振兴论坛”上正式启动。“乡村英才计划”旨在聚焦乡村特色农产品产业的优秀企业及乡村电商行业的优秀人才，通过为期两周的培训实践活动，赋能乡村数字化人才培育。参与培训的企业和个人，将有机会获得抖音公益提供的个性化扶持资源，完成全部课程及考核的企业和个人，还将获得官方结业证书。

（五）广搭平台，助力“三农”人才发挥作用。以基地建设带动人才发挥作用，投资500万元建设运营后草、邓家2个果蔬采摘大棚并申报区级乡村振兴示范基地。2023年第一季度后草果蔬大棚带动村集体增收15余万。辖区企业成立2家人才服务实践基地，与淄博职业学院、山东农业工程学院等高校签订产学研合作协议书，建成实训基地3个；以联合党委引领带动人才发挥作用。成立2处党建联合体，沿孝妇河研学游党建联合体和小杨花馍产业链党建联合体，联合党委成立人才工作服务站，号召乡土有志之士积极加入联合党委，带动乡土人才就业40余人；借助高校带动人才发挥作用。先后组织2次乡土人才与企业人才到淄博职业学院、山农农业工程学院、齐鲁医药学院等高校学习，加大农业职业经理人培养力度，帮助基层人才提升技能。

二、存在的问题

1.乡镇卫生院招聘层次难以提高，报考意愿不强，导致难以在补充人员队伍的同时提高素质要求，可用于进行招聘的空编少，无力扭转乡镇卫生院存在的人员队伍老化、人才断层等现状。

2.对农科驿站、科技扶贫服务队、科技特派员等科技扶贫政策及开展服务活动的宣传力度还不够大；开展科技指导活动与贫困村技术需求不够精准，科技服务活动统计不够及时和全面。

3.我区农业产业规模体量小，涉农企业数量较少，科技创新水平不高，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。农村人才大量外流，科技人员、大中专毕业生不愿意返乡创业，参与乡村建设发展的积极性不足。

三、下一步工作打算

1.加强宣传引导和各项人才政策落实，吸引更多学历、职称层次更高的卫生专业技术人才投身基层一线。

2.根据基层人员需求和群众日益增长的医疗卫生需求积极调整和遴选每期“一树百获—周村区医共体乡医课堂”的课题，做好培训与需求的对接。

3.继续加强农业农村高科技人才队伍建设。优先支持农业企业申报科技创新平台，利用好农科驿站省级服务平台，围绕农村产业发展需求，加强各类人才向乡村流动推动农业提质增效；加大农业农村领军人才培养引进力度。优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托“金周人才计划-淄博英才计划-产业领军人才”递增培育计划，鼓励农业企业申报各类人才计划。

4.按照全年高素质农民培训计划，做好农村人才培训，举办4期培训班；全面完成齐鲁乡村之星、淄博乡村之星推荐评选工作；继续实施专家走基础服务乡村振兴工程，多方聘请专家、教授到田间地头传授农业科技知识，为农户提供技术指导，切实提高农作物产量和品质。

周村区人力资源和社会保障局

                         2023年4月4日