周村区人力资源和社会保障局2023年上半年乡村振兴人才专班工作总结

根据《关于成立打造乡村振兴齐鲁样板周村特色板块五个专班抓好工作推进落实的通知》（周农委发〔2022〕3号）工作要求，下面对乡村振兴人才专班上半年重点任务落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）实施城乡公益性岗位扩容提质行动。召开城乡公益性岗位工作部署会，分解目标任务，发布第一批城乡公益性岗位招聘公告，开发703个公益性岗位，城镇80个，乡村623个，现已完成报名，各镇、街道正在组织面试。运用全省统一的公益性岗位精准管理系统，做好城乡公益性岗位和人员“双实名”管理工作，严格执行资金管理制度和补贴发放流程，发放公益性岗位补贴1029.25万元，兜底性保障困难群众就业问题；落实优惠政策，用服务暖心留才，向1246名高校毕业生发放生活补贴、一次性购房补助、亲情引才奖励、四强产业生活补贴等730余万元。

（二）深入开展大学生社区实践工作。一是联合山东农业工程学院、齐鲁医药学院、淄博职业学院、山东轻工职业学院、淄博六中5所驻周院校成立“最青春”团建联盟。累计召开高校、院系与镇街、社区座谈交流会、碰头会、分析会、现场调研等12场次，逐一确定镇街—院系、社区—团支部共建结对关系。北郊镇与山东理工大学签订共建协议，建立大学生社会实践基地。截至目前，已有4所高校39个二级院系到我区6个镇街80个社区村报到，累计发动学生6000余名，开展实践活动350余次；二是深化“村村都有好青年”选培计划。将好青年选培情况纳入区委巡察督导，加强推荐“好青年”入党工作力度；推报3家乡村“好青年”、青年人才企业参加淄博市“乡村好青年”优质农特产品、文创产品展销活动（拟于6月底7月初举行）；筹备召开“乡村好青年”观摩交流活动暨“青马工程”农村培训班。

（三）做好乡村农技人员培训指导工作。一是印发通知对第一期2023年高素质农民培训学员进行统计，做好准备工作；二是组织参加农业农村部农民科技教育培训中心举办的2023年农民教育培训信息管理人员线上培训班；三是完成培训高素质农民72人。开展了化肥减量增效技术培训班一期，培训农户50人。

（四）跟进农业科技成果转化落地。加强对“DHA营养强化鸡蛋”农业项目的跟踪指导，持续推进南郊镇郭米新村与江南大学食品学院专家合作，加大对“DHA营养强化鸡蛋”项目成果转化的扶持力度，切实以农业科技项目助力乡村振兴。

（五）积极开展开展“老中青”专家服务基层活动。一是组织名师送教及教研活动8次，辐射南郊中学、淄博大学城实验中学、王村中学等学校，涵盖英语、生物、音乐、体育、心理健康等学科，涉及区域联合体教研、小组合作学习及新入职教师汇报课等主题，送教及教研活动辐射教师数近200人；二是持续推进党·健同行“健康服务周”活动。总计组织送健康活动26次，出动专家团队286人次，深入社区、村居开展现场义诊及相关疾病问题解答，并免费发放健康宣传材料、测量血压、健康咨询等，共发放宣传材料645份，参与活动2100人次。

二、存在的问题

1、我区农业产业规模体量小，涉农企业数量较少，科技创新水平不高，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。农村人才大量外流，科技人员、大中专毕业生不愿意返乡创业，参与乡村建设发展的积极性不足；现有农村学员年龄偏大、文化程度低问题，培训人员组织难度较大。

2、镇办流失人才现象普遍，特别是工作经验丰富的专业技术骨干流失较为严重，人才外流现象难以遏制。缺少人才平台，对人才的吸引力不足。因地理位置和生活条件的限制，产业、项目、发展环境等对人才的吸引能力还不强，人才集聚功能还比较弱。每年都有不少高校毕业生，因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。

三、下一步工作打算

1、加大农业农村领军人才培养引进力度。加强科技特派员队伍建设，助力乡村振兴。优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托“金周人才计划-淄博英才计划-产业领军人才”递增培育计划，鼓励农业企业申报各类人才计划。

2、依托创业孵化中心、方达电商园等平台资源，开展创新创业大讲堂、创业沙龙等，大力宣传推广“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”“鲁青惠企贷”“好青年贷”等“青”字号信贷产品，帮助创业青年解决融资难题。

3、组织召开各类技能培训班。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的妇女群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业、增收致富。

周村区人力资源和社会保障局

                         2023年6月27日