周村区人力资源和社会保障局2023年第三季度乡村振兴人才专班工作总结

根据《关于成立打造乡村振兴齐鲁样板周村特色板块五个专班抓好工作推进落实的通知》（周农委发〔2022〕3号）工作要求，下面对乡村振兴人才专班第三季度重点任务落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化高端人才引进。一是山东玉兔食品有限公司与日本专家和以色列专家分别达成长期和短期合作，已进入项目申报答辩准备环节。二是各街道组织招聘会，15家企业参加“名校人才直通车”专场招聘，招引大专以上学历人才67人。金秋专场招聘会吸引了40余家知名企业，提供就业岗位171个，招工需求626人，招聘岗位涵盖餐饮、机械、纺织、机电、家居等20多个行业领域，吸引了前来求职咨询人员达500余人，最终达成就业意向42人，现场发放各类宣传页600余份。三是加强文化旅游人才队伍建设并组织实施群众文化人才提升工程。积极推荐王村镇苏李村王延健申报2023年度乡村文化和旅游带头人。四是做好“鲁青惠企贷”“鲁青担保贷”“青春创业专项贴息”等“青”字号创业资金扶持项目，为青年创业提供资金保障。积极搭建服务青年企业家供需对接平台，落实助企纾困政策，拓展服务渠道，提升高素质人才聚集力。五是完成新教师选岗工作，为乡村教育事业补充新鲜血液。组织开展2022年新招聘教师、省属公费师范生选岗工作，其中，为乡村学校设岗39个，充分保证乡村学校有退有补，教师年龄结构适宜。

（二）做好人才培训指导工作。一是联合区妇联共同举办周村区“巾帼共富 共创美好”养老护理员职业技能培训班2期，培训学员83人。开展“网聚巾帼之力 赋能乡村振兴”巾帼电商直播公益培训1期，共246人参加。二是做好“一树百获—周村区医共体乡医课堂”人才教育培训工作，已开展6期，受众1000余人，基层卫生骨干人员和乡村医生参加培训的积极性和主动性进一步增强。三是三季度完成高素质农民专项培训106人，高素质农民培育61人。超额完成2023年农民素质培训目标。四是组织专业技术人员到王村镇朱家村泉子山生态农业合作社核桃基地开展食用林产品质量安全暨技术培训班，为农业种植户培训核桃幼树树形培育、土肥水管理及常见病虫害防治等知识，共有20余人参加此项培训，发放宣传材料20余份。

（三）积极开展就业指导工作。一是以街道为单位组织开展“家门口”专场招聘会，充分发挥“就在身边”人社服务站作用，开展就业服务活动和搭建供需对接平台，促进高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业。二是成立用工服务队，不定期推送岗位，各社区、村人社专员在网格群进行推送，让居民不出户就能了解企业用工需求信息，增加就业机会。三是做好2023年城乡公益性岗位开发工作，落实政府兜底安置困难群众就业职责，着力提高城乡低收入群体收入。截至目前2023年街道第一批公益性岗位招聘程已经严格按照招聘程序完成，并安排淄博齐都创业大学对新增公益性岗位人员进行为期两天的岗前培训，进一步提高城乡公益性岗位安置对象岗位适应能力和岗位专业技能，第二批公益岗位正在安置上岗过程中。四是扩充基层医疗卫生服务机构人才队伍，为青年路街道社区卫生服务中心招录“三支一扶”人员2人。为周村区经济开发区卫生院招聘编外护理人员一名，尽全力解决因人力紧缺限制卫生院业务发展问题。

（四）积极开展“老中青”专家服务基层活动。一是持续推进“党·健同行 健康服务周”活动，总计组织送健康活动18次，出动专家团队123人次，深入社区、村居开展现场义诊及相关疾病问题解答，并免费发放健康宣传材料、测量血压、健康咨询等，参与活动总计1650余人次。二是举办“乡村好青年”观摩交流活动暨“青马工程”农村培训班，开展电商直播培训，并到北郊镇圈头村、小杨村观摩学习，助力乡村振兴。三是扎实推动专业人才服务下乡。市、区农业农村部门组织相关专家到南郊镇调研指导大豆玉米带状复合种植。邀请山东农业工程学院正高级农艺师李鹏博士到王村镇开展农业专家周村行活动，有关负责同志、农业种植户共120余人参加。四是持续推进南郊镇郭米新村与江南大学食品学院专家合作，加强对“DHA营养强化鸡蛋”农业项目的跟踪指导，加大项目成果转化的扶持力度，促进农业科技成果转化落，切实以农业科技项目助力乡村振兴。

（五）优化教育资源配置，提升激发乡村学校教育活力。一是深入开展城乡教师交流工作。为促进城乡教育均衡发展，8月份开展了教师交流工作，选拔21名城区学校教师支教乡村学校，其中2位教师支教文昌湖区学校，支教教师将先进的教学理念、高效的管理模式带入乡村学校，激发乡村学校的教育活力。选派42名乡村学校教师在城区学校交流学习，10名文昌湖区教师交流学习，进一步提升乡村学校教师教学水平。二是举办教师培训，提高教师队伍素质。与山东师范大学等省内外知名高校合作，开展周村区、文昌湖区2023年“头雁计划”“雏鹰计划”“强基计划”暨学校治理现代化高级研修班、“三名”建设工程培养人选暨教学管理干部高级研修班、山东省协同培育“1+1+N”团队项目高级研修班等培训工程，共培训乡村教师80余名，30余名乡村学校校长、教学管理干部参加了学校管理干部高级研修班。

二、存在的问题

（一）我区农业产业规模体量小，涉农企业数量较少，科技创新水平存在局限性，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。农村人才存在外流情况，科技人员、大中专毕业生返乡创业意愿不强烈，参与乡村建设发展的积极性不足；现有农村学员存在年龄偏大、文化程度较低等问题，培训人员组织难度较大。

（二）镇办流失人才现象普遍，存在人员队伍老化、人才断层等现状。招聘层次难以提高，计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不强，难以有效补充并提升基层人才队伍整体素质。

（三）科技扶贫力度不足，缺乏财政及政策支持，宣传力度不足，科技特派员等技术推广成效不明显，辐射带动能力不强。

三、下一步工作打算

（一）加大农业农村领军人才培养引进力度。加强科技特派员队伍建设，助力乡村振兴。优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托“金周人才计划-淄博英才计划-产业领军人才”递增培育计划，鼓励农业企业申报各类人才计划。

（二）加强人才队伍建设，探索柔性人才引进方法，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，吸引高层次人才为我区基层工作提供智力支持。积极开展政策宣传活动，通过线上线下结合的方式，扩大影响力，吸引高素质人才扩充基层队伍。

（三）组织召开各类技能培训班。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业、增收致富，擦亮“就在淄博 乐业金周”人社服务品牌。

周村区人力资源和社会保障局

2023年10月11日