2023年实施乡村人才振兴战略工作情况

根据《中共淄博市委 淄博市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（淄发〔2018〕4号）要求工作要求，周村区人社局聚焦人才兴，激发乡村建设新活力，现将2023年度乡村人才振兴战略工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化乡村专业人才队伍建设。一是完善工作机制。制定《关于支持取得职称的新型职业农民发展助推我区乡村振兴的若干措施》，对于取得职称的新型职业农民给予相应政策支持，助推乡村振兴战略。二是做好农业技术人才培训。全年完成高素质农民专项培训205人，高素质农民培育61人，农民素质素养培训班2个村共106人，完成全年目标任务的102%；邀请山东农业工程学院正高级农艺师李鹏博士到王村镇开展农业专家周村行活动，王村镇农业种植户共120余人参加培训；举办各种林果技术培训班5期，其中室内培训2期，现场培训3期，培训林果农100余人次，发放核桃病虫害综合防治等宣传资料100余份；组织开展送林业科技下乡活动及培训班4期，发放林业科技书籍80余册，宣传资料150余份，培训80余人。三是加强乡村电子商务人才培育。举办周村区电商产业发展大会暨电子商务培训会议，以“党建引领·凝聚电商发展合力”为主题，共36家电子商务企业，46家跨境电子商务企业，22家农村合作社参加会议，共计培训100余人。四是深入实施“土专家”“田秀才”培养工程。目前已建立起600余人企业技术人才库、400余人的乡村实用人才库；推选农村产业发展带头人18名。

（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。根据国家大学生相关医学专业直接注册乡村医生政策，在北郊镇辖区村卫生室注册1人；设置8处“名医基层工作站（室）”，共30名专家，实现了全区卫生院、社区卫生服务中心全覆盖。全年开展特色科室门诊4707人次，手术41次，双向转诊96次，讲座64人次，协调进修培养当地卫生院业务骨干13人。二是做好基层综合人才培训。组织各种类型的教师培训20余次，暑假期间乡村教师按照学科全员参与；举办周村区“巾帼共富 共创美好”养老护理员、茶艺师、中式面点师等职业技能培训班34个班次，培训学员854；组织相关人员参加全省农文旅产业发展带头人、青年农创客创新创业等培训；落实省级继续教育服务基地服务乡村振兴人才培训任务，培训专业技术人才5843人。三是落实基层教师职称评审政策。全面落实在乡镇工作满10年、20年、30年可不受单位岗位结构比例限制参加评审的职称政策，本年度共61名乡村教师申报高级职称。四是实施乡村公益性岗位扩容提质行动。开发951个乡村公益性岗位，发放公益性岗位各项补贴2414余万元。

（三）助推各类人才向乡村流动。一是开展名师名校长送教活动。组织首席教师、学科带头人、省市骨干教师、各级名师，定期到乡村学校进行送教共计102次，受益教师近千人。二是充实中小学教师队伍。为乡村学校补充中小学、幼儿园教师37人，完成了对新入职老师涉及师德、课堂教学素养、教学常规和专业发展4个方面转正考核。三是开展“老中青”专家服务基层活动。持续推进党·健同行“健康服务周”，总计组织送健康活动26次，出动专家团队286人次，共发放宣传材料645份，参与活动2100人次。四是强化校城融合力度。搭建高校与企业供需链接平台，组织润义金科技、京宏智能、金城医药研究院等企业与高层次专家开展人才洽谈活动19场次；积极对接联系山东理工大学，支持山东华王酿造有限公司聘任山东理工大学专家担任企业“科技副总”，为企业发展提供智力支撑。五是开展2023年“青鸟计划”。组织38名大学生进行乡村振兴与文旅融合发展项目的参观调研，充分感受家乡发展，增加同学们对家乡的认同感和归属感。六是加大农业类高级专家的引进力度。山东玉兔食品有限公司与日本专家和以色列专家分别达成长期和短期合作，并申报WZSB项目。

（四）开展服务进乡村。一是深入开展公益培训服务。举办“网聚巾帼之力 赋能乡村振兴”巾帼电商直播公益培训、“乡村英才计划”、乡村好青年”直播电商培训会，参与人数共计300余人；二是群众文化人才提升工程。开展周村区“文艺五助”进基层活动，共计60余场活动；举办多个艺术门类的免费艺术培训30余班次，培训文艺爱好者1000人以上。全年开展千人培训工作，提升基层文化活力。三是做好科技项目立项申报。山东玉兔食品有限工程申报山东科技型中小企业创新能力提升工程项目；山东华王酿造有限公司申报2023年度中央引导地方科技发展资金项目；结合淄博市“科技活动周”活动，组织山东华王酿造有限公司、山东悠乐滋生物科技有限公司2家企业参加，以项目为抓手，带动农业农村产业发展。四是加强人才政策宣传。开展“淄博人才金政50条”镇办巡回宣讲活动17场，线上直播6场；开展“服务人才促就业 筑梦青春赢未来”为主题的高校毕业生“就业体验日”活动12场，送上人社政策“大礼包”，吸引人才就业。五是搭建服务交流平台。邀请青海省海北州妇联 女能手交流团、加勒比（英语）国家妇女干部考察团到我区参观学习，并就妇女创业就业、科技创新、乡村振兴等工作进行深入交流。

二、存在问题

（一）我区农业产业规模体量小，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。

（二）人才存在外流情况，农业技术人才及高校毕业生返乡创业意愿不强烈；基层人才流失现象普遍，存在人员队伍老化、人才断层等现状；招聘层次难以提高，计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不强，难以有效补充并提升基层人才队伍整体素质。

（三）科技扶贫力度不足，缺乏财政及政策支持，宣传力度不足，科技特派员等技术推广成效不明显，辐射带动能力不强。

三、下一步打算

（一）加大农业农村领军人才培养引进力度。加强科技特派员队伍建设，助力乡村振兴。优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托“金周人才计划-淄博英才计划-产业领军人才”递增培育计划，鼓励农业企业申报各类人才计划。分别遴选确定重点培养对象，建立长期培养规划。

（二）强化基层人才队伍建设和能力提升。探索柔性人才引进方法，建立长效引才机制，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，吸引高层次人才为我区基层工作提供智力支持；组织召开各类技能培训班。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业、增收致富，擦亮“就在淄博 乐业金周”人社服务品牌。

（三）加强政策宣传推广。扩大政策覆盖面，充分利用多媒体矩阵，深入宣传“淄博人才金政50条”等人才政策，持续不断提高社会公众对就业创业服务措施的知晓度。通过线上线下结合的方式，扩大影响力，吸引高素质人才扩充基层队伍。