2024年第一季度乡村人才振兴工作总结

根据《中共淄博市委 淄博市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（淄发〔2018〕4号）工作要求，周村区人社局聚焦人才兴，激发乡村建设新活力，现将2024年第一季度乡村人才振兴战略工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是开展农业专家进基层助力乡村振兴活动。深化与理工大助农团队进一步合作，持续推动“高品质农业”共富联合体发展，常态化邀请理工大徐振彪教授及其助农团队长期对联合体提供农业技术指导，推广“大田托管”、林下种植、特色作物种植等方式，培育新一批高素质专业化完善工作机制。二是做好新型职业农民继续教育培训。依托淄博市专业技术人员继续教育服务平台，组织我区农业农村一线、具有一定种植、养殖、农村社会服务等技术技能，以农业生产经营或服务作为主要经济来源的现代农业农村从业者参与继续教育培训、农业农村相关业务培训，已有16人报名。三是深入实施“土专家”“田秀才”培养工程。打造本土人才培育、高端人才引进、科技项目转化自主平台，激励更多农村“土专家”“田秀才”积极创新创业。引导周边村居加强同重点农业企业合作，苏家村与山东国辣食品科技有限公司签订村企联建协议，建设村企共富联合体，推动实现抱团发展。

（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。根据国家大学生相关医学专业直接注册乡村医生政策，在北郊镇辖区村卫生室注册1人；做好“名医基层工作站”派驻期满团队成员的调整工作，调整成员26名，共34名专家在基层医疗机构服务，实现全区卫生院、社区卫生服务中心全覆盖；持续做好“一树百获—周村区医共体乡医课堂”人才教育培训工作，满足基层人员需求和群众日益增长的医疗卫生需求，已开展5期，受众930余人。二是加强乡村电子商务人才培育。推动“社区微业”行动落实，通过电商直播专项技能培训班、电商直播操盘手实训班，农业农村创业者参加新农人电商专题培训班，进一步提高企业、农村合作社及居民等的电商直播实际运营能力，共计350余人参加；开展电商发展先进区参观考察活动，共计20余人参与，为我区进一步加快直播电商助力产业发展和乡村振兴提供了很好的借鉴。三是做好基层综合人才培训。聚焦家政服务业从业人员技能提升，实施养老服务人才倍增计划，为农村转移劳动力等重点人群提供免费养老护理员职业技能培训，共开展1班期共52人次。

（三）助推各类人才向乡村集聚。一是深化教师发展性评价改革。完善《周村区名师名校长名班主任建设工程实施方案（2023-2025）》，实施区级“三名工程”建设，向乡村中小学幼儿园倾斜，乡村教师入选比例不少于30%。二是推动区域内城乡教师协同发展。每学期有计划的对乡村薄弱学校和乡村薄弱学科开展集中视导和蹲点视导工作；全面推动“协同培育：‘1+1+N’教师培训队伍建设”实施，以协同培育为抓手，将山东师范大学优质培训资源引入乡村学校。三是持续深化校地联动。对接山东理工大学、山东农业工程学院、淄博职业学院等院校开展周末青苗学堂、彩绘美丽乡村、健康教育“三进”等志愿服务活动，覆盖辖区60%以上的村居；依托联合驻周院校成立的“最青春”团建联盟，以全省“百万大学生进社区”试点工作为契机，组织高校大学生参与基层治理，累计发动学生8000余名，开展实践活动410余次，打造周村区“联姻高校振兴乡村”工作典型。

（四）为乡村振兴做好服务保障。一是深化“村村都有好青年”选培计划。组织各级“好青年”全面参与乡村社会建设，指导帮助省级“好青年”毕立美成立的周村区逐梦青年志愿者服务队开展困难老人帮扶、困境儿童帮扶、爱心护学岗等各类公益活动80余次，以实际行动带动更多青年助力乡村振兴。二是群众文化人才提升工程。开展周村区“文艺五助”进基层活动，举办多个艺术门类的免费艺术培训，培训文艺爱好者200人以上。筛选10处村（社区）级文化大院，设立“5+N”基层综合性文化服务中心示范点，提升基层乡村文化服务设施水平。三是加强人才政策宣传服务。面向我区重点企业征集人才需求，举办就业援助月、春风行动、等各类线上线下招聘活动43场，先后组织企业到省内外高校开展人才直通车活动10场，参会企业47家次，提供就业岗位187个次，需求人数683人次；开展高校学子进周村，高校毕业生“就业体验日”活动2场，送上人社政策“大礼包”，吸引人才就业。

二、存在问题

（一）我区农业产业规模体量小，可容纳高层次人才的平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次人才培养成长缺乏土壤。

（二）人才存在外流情况，农业技术人才及高校毕业生返乡创业意愿不强烈；基层人才流失现象普遍，存在人员队伍老化、人才断层等现状；招聘层次难以提高，计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不强，难以有效补充并提升基层人才队伍整体素质。

（三）科技扶贫力度不足，缺乏财政及政策支持，宣传力度不足，科技特派员等技术推广成效不明显，辐射带动能力不强。

三、下一步打算

（一）加大农业农村领军人才培养引进力度。加强科技特派员队伍建设，助力乡村振兴。优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托“金周人才计划-淄博英才计划-产业领军人才”递增培育计划，鼓励农业企业申报各类人才计划。分别遴选确定重点培养对象，建立长期培养规划。

（二）强化基层人才队伍建设和能力提升。探索柔性人才引进方法，建立长效引才机制，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，吸引高层次人才为我区基层工作提供智力支持；组织召开各类技能培训班，主动提供“敲门式”就业服务。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业、增收致富，擦亮“就在淄博 乐业金周”人社服务品牌。

（三）加强政策宣传推广。扩大政策覆盖面，充分利用多媒体矩阵，深入宣传“淄博人才金政50条”等人才政策，持续不断提高社会公众对就业创业服务措施的知晓度。通过线上线下结合的方式，扩大影响力，吸引高素质人才扩充基层队伍。