2024年乡村振兴人才专班工作情况总结

根据《中共淄博市委 淄博市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（淄发〔2018〕4号）工作要求，周村区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将2024年工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展秋粮作物大面积单产提升关键技术“田间课堂”培训4期，培训农户90余人，出动农技人员20人次。举办林果技术培训班，培训林果农100余人次，发放核桃病虫害综合防治等宣传资料100余份。开展送林业科技下乡活动及培训班4期，发放林业科技书籍80余册，宣传资料150余份，培训80余人。二是做好专业技术人员继续教育培训。开通新型职业农民继续教育业务培训渠道，提供免费专业课程，共培训乡村振兴领域人才90余人次。三是实施高素质农民技能提升工程。制定印发《2024年周村区高素质农民专项培训工作方案》，2024年全区共开展两批培训，遴选全区新型农业经营主体带头人基层农经管理人员、农产品生产经营主体及种养殖大户、农机手等共200余人参加。四是完成高素质农民培育任务，组织新型经营主体负责人、社会化服务专业人员、农村集体经济组织负责人等共71人参加。五是聚焦平台载体建设。全面调研我区省、市（乡村振兴）专家服务基地2024年柔性引才示范作用发挥情况，通过企业座谈，对照任务开展情况逐一研究推进措施，开展各类专家服务活动8场。

（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队伍建设。周村区卫生健康系统事业单位基层医疗岗位公开招聘1人，“三支一扶”2人。选派“业务院长”下沉乡镇卫生院，壮大基层人才队伍力量。由区人民医院选派高级职称主任医师担任“业务院长”，在王村镇中心卫生院开展基层医疗服务工作，开展手术类治疗31例。持续做好“一树百获—周村区医共体乡医课堂”人才教育培训工作，共开展12期，受众2750余人。二是加强高技能人才引育。大力支持威凯海思(山东)生物工程有限公司参加2024年度“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛。三是做好基层综合人才引育。推荐3名乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目人选。完成乡村之星推荐工作，2人被评为齐鲁乡村之星。承办全市乡村直播电商公益培训班，近200人参加培训，切实发挥直播电商促进乡村发展的推动作用。构建“家门口”技能培训模式，开展养老护理员、保育师、电商直播、创业等职业技能培训3547人次。

（三）助推各类人才向乡村集聚。一是充分发挥“头雁”作用。成立周村区逐梦青年志愿者服务队，开展困难老人帮扶、困境儿童帮扶、爱心护学岗等各类公益活动200余次，以实际行动带动更多青年助力乡村振兴。二是持续深化校地联动。开展2024年寒暑假大学生“返家乡”社会实践活动，共150余名大学生参加；开展“高校学子看家乡”暨大学生“就业体验日”活动、CPR+AED救护培训公益班、职业生涯培训等引才活动20场，为在外周村籍学子搭建与家乡常态化联系的实践桥梁。三是深入开展“乡村振兴巾帼行动”。举办“巾帼好品 数字赋能”行动电商培训，全区女性致富带头人、有创业需求的女性共计160余人参加，举办“巾帼好品”宣传展销活动5场，引导妇女在新产业新业态中创业致富。四是加强基层教师队伍建设。开展城乡教师交流工作，参与教师69人。开展名师送教活动，充分发挥城乡联合体作用，共组织听、评课2792人次。做好乡村名师培育，获选“全国优秀教师”1人、“全国模范教师”1人。

（四）为乡村振兴做好服务保障。一是深化群众文化人才提升工程。开展周村区“文艺五助”进基层等各类活动、演出330余场，举办文化大讲堂、公益培训、暑假少儿培训等多种文艺类培训，培训600余人次，进一步加强基层文化队伍建设。建设完成1处新型公共文化服务空间——福王木艺坊文化驿站，完成打造“5+N”基层综合性文化服务中心5处、完成提升2处城市书房、3处文化驿站，文化阵地功能进一步健全。二是加强人才政策宣传服务。主动对接青岛大学等省内外高校，开展“高校人才直通车”引才活动25场。积极实施就业帮扶行动，围绕农村劳动力、高校毕业生、城乡女性、退役军人等重点群体就业需求，举办各类招聘活动131场，提供就业岗位8571个次。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，新开发城乡公益性岗位181个，发放在岗人员岗位补贴、社保补贴、意外伤害保险补贴2654.75万元；全面落实“人才金政50条”相关补贴，做好重点群体就业帮扶工作。

二、下一步打算

（一）持续加大农业农村领军人才培养引进力度。围绕农业产业发展需求，加强各类人才向乡村流动推动农业提质增效。优先支持农业相关企业申报省市级科技计划项目，鼓励企业申报各类人才计划。

（二）强化基层人才队伍建设和能力提升。探索柔性人才引进方法，建立长效引才机制，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，为我区基层工作提供智力支持；加大现有专业技术人员培育力度，提升基层人才队伍技术水平。举办各类技能培训班，主动提供“敲门式”就业服务。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业，擦亮“就在淄博 乐业金周”人社服务品牌。

（三）加强政策宣传推广。扩大政策覆盖面，充分利用人社服务多媒体矩阵，深入宣传“淄博人才金政50条”等政策，持续提高社会公众对就业创业服务举措的知晓度，通过线上线下结合的方式，吸引高素质人才扩充基层队伍。