杨中华委员：

您提出的《关于重点企业“招工难、留人难”的建议》的提案收悉，现答复如下：

一、加强政企合作、解决企业用工难题

区人社局积极缓解企业“招工难、留人难”问题，一是积极开展企业用工需求调研，了解企业用工需求，有针对性的对接劳务输出地和高校，举办专项招聘会。区人社局将我区产业情况、人才政策等内容制作成宣传片，在开展“高校-人才直通车”直播活动时循环播放，让高校毕业生能够直观了解我区的经济发展状况，展现开放发展的新周村，让在校学生和即将毕业的学子了解周村，有效提高区域发展知名度，从而提高人才引进力度；二是根据企业的人才需求，区人社局创新性的采用直播带岗、录播岗位进行“云招聘”等方式开展线上招聘活动，根据疫情防控要求，逐步恢复线下招聘活动，2022年已开展各类招聘活动74场，服务企业1548家次，求职人员与用人单位初步达成就业意向3396人；三是为解决企业“留人难”问题，区人社局聘请人力资源管理经验丰富的专家进行授课，对企业人力资源专员进行培训，进一步提升企业人力资源负责人的综合能力，为员工提供合理的薪酬待遇以及职业发展规划等，增强员工对企业的认同感、归属感。

二、采用“企校双制、工学一体”模式，共同培养符合企业需求的技能人才

开展政府补贴性企校订单式技能人才培养。采用“企校双制、工学一体”模式，共同培养符合企业需求的技能人才。由企业方和校方共同承担教学任务，实现课堂教学与生产实际直接对接。截至7月24日，我区山东三金玻璃机械有限公司与淄博市技师学院签订了20名数控车工专业学生的企校订单式培养协议，淄博敦煌网信息科技有限公司与山东轻工职业学院签订了35名电子商务师专业学生的企校订单式培养协议，已通过市人社局审核。

三、专业技术人员职称申报、审核、评审、公示、备案等通过省级网络平台实现网上“一条龙”服务

为促进技术技能人才融合发展,壮大高水平工程师和高技能人才队伍,自2020年以来，逐步实现工程、农业、工艺美术、实验技术、技工院校教师等职称系列，实现两类人才评价贯通有效衔接。

支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考。

拓宽非公有制经济组织工程技术人员职称评审绿色通道，符合条件的工程技术人员，可通过绿色通道参加工程技术系列（专业）相应等级职称评审。

四、逐步扩大人才公寓覆盖区域、鼓励有条件企业自建人才公寓

一是逐步扩大人才公寓项目的区域覆盖面，随着人才公寓项目的不断推进，在2020年、2021年人才公寓项目的基础上，今后的人才公寓建设任务将逐步覆盖中心城区及王村镇、南郊镇、周村经济开发区等区域，尽量给人才的生活和通勤提供便利。二是鼓励有条件的企业自建人才公寓，向符合条件的企业员工分配，政府给予人才公寓相关政策支持。三是对暂时无法通过人才公寓解决住房问题的新就业无房职工，符合“新就业无房职工阶段性补贴政策”条件的职工，可以根据自身情况从市场上自行选择租赁住房，由政府在一定时间内给予住房租赁补贴。

关于“缩短申请周期”的问题，目前我区人才公寓的集中分配，主要依据引进人才或就业的时间点，每年集中分配2-3次，对往年建成的已进行2次集中分配的人才公寓项目，实行常态化分配，可以随到随选。

五、依托“暖才行动”，开展青年人才联谊会等活动

2021年，区总工会制定出台《淄博市周村区总工会“暖才行动”实施方案》。方案坚持以人为本，规定每年举办“青年才俊”专场相亲会，为人才提供婚恋交友志愿服务和心理咨询专家的免费咨询服务，在招才、留才、用才上发挥工会组织作用，努力把优秀人才集聚在周村，为周村高质量转型发展贡献工会力量。2021年“七夕”前夕，区总工会联合相关部门举办首届“周村区青年职工联谊会”，70余名青年职工欢聚一堂，通过“齐心协力”、吹汽球、爱情接力赛、盲人指路等丰富多彩的游戏充分互动、自由交流，让青年职工朋友在游戏互动中增进沟通和了解，展现各自精神风采。通过活动，把周村打造成吸引青年人才聚焦的宜居城市。2022年7月22日，区总工会又联合有关部门单位，下发了《找个对象过七夕！周村相亲大会开始报名啦！》的活动通知，给广大适婚男女青年职工创造寻找幸福的机会，为人才能力的发挥创造一个良好、舒心的环境氛围，让各类人才在自己擅长的领域施展自身才华、实现个人价值，迸发创新创造发展激情。

2020年，区委组织部与区总工会联合制定出台了《关于健全完善“党建带工建”工作机制 大力加强新时代工会组织建设的意见》，将工会组织建设纳入党建总体格局，我区已建立工会组织752家。全面推进城市社区“共享职工之家”建设，已建成综合示范点16家，区级以上模范职工之家、职工小家81个，“户外劳动者驿站”31家，不断提升服务产业工人水平和质量。突出“以文润德”。把握党和国家重要历史结点契机，把开展活动与履行政治责任结合起来，举办了九届职工文化艺术节、七届职工才艺大赛、六届职工运动会、线上职工健步走、“党史”学习线上有奖答题等活动，坚定产业工人听党话、跟党走的信心决心。加强精神文明建设。建设区职工新时代文明实践基地，开展劳模宣讲活动；开展“书香工会”建设，已有5家市级“书香工会”，17家区级“书香工会”；举办“职工大讲堂”20场次，推动职工队伍整体素质提升。实施“八五”普法计划，开展法律宣传活动50余次，发放3000余份材料，举办《民法典》专题讲座和网上知识答题竞赛。关心关爱职工心理健康。加强基层社会心理服务阵地建设，健全心理健康服务体系，创新心理健康咨询、干预、健康宣教“三位一体”的心理健康服务模式，上半年，共建成企事业单位基层工会职工心理服务站点49家，完成心理咨询公益个案36例，公益线上、电话咨询、心理援助热线244人次，心理援助个案8例，职工心检240人，举办团建沙龙、讲座活动8场。

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