赵宇阳委员：

您提出的《关于重点打造人才金政，切实解决企业用工难得建议》的提案已收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）深入贯彻落实人才金政37条方面

一是针对企业人才招引难度大，区人社局积极组织企业参加市、区两级组织的“高校人才直通车”活动，截至目前，已开展线上线下“高校人才直通车活动”23场，借助直通车活动积极向高校毕业生介绍人才金政37条优惠政策，助力企业引进高校毕业生到我区就业；二是及时审核发放各项补贴，今年已累计为1272位高校毕业生发放生活补贴、购房补助、亲情引才奖励等人才金政37条各项补贴957.9万元，吸引高校毕业生来到周村，留到周村。

（二）加强宣传力度，打造人才吸引名片

一是为进一步提高我区在高校的知名度，区人社局将我区产业情况、人才政策等内容制作成宣传片，在开展“高校人才直通车”直播活动时循环播放，让高校毕业生能够直观了解我区的经济发展、“人才金政37条”优惠政策；二是创新性地举办人社局长进校园活动，由一把手带头进直播间直播带岗，介绍开放发展的新周村和各项优惠引才政策，让高校毕业生了解周村，有效提高区域发展知名度，从而提高人才引进力度；三是发挥传统纸媒的宣传阵地作用，利用今日周村、淄博晚报、鲁中晨报等多家具有影响力的媒体平台，宣传我区就业创业优惠政策，吸引人才来周就业创业。

（三）信息发布平台建设情况

近年来，区人社局高度重视信息化建设工作，积极利用互联网、新媒体开展招聘求职服务，通过周村区人力资源市场网站、微信公众号、“就业365”APP等信息化平台为企业和求职人员提供人力资源对接服务，用人单位和求职人员可以通过“网上办”、“掌上办”等信息化方式便捷、高效地获取相关信息。

（四）创新服务方式，开展特色招聘活动

受疫情影响，高校毕业生就业难题加剧，企业也正处于复产用工“补缺口”的关键期。为抓好毕业季黄金期为企业招揽人才，区人社局采用直播、录播等形式，变“到处跑腿”为“云上相聚”，变“海选”为“点对点投送”，开展“云招聘”等各类线上线下招聘活动74场，服务企业1548家次，求职人员与用人单位初步达成就业意向3396人。

（五）加强用人指导，提升招聘效果

区人社局聘请人力资源管理经验丰富的专家进行授课，对企业人力资源专员进行培训，进一步提升企业人力资源负责人的综合能力，掌握更多招聘技巧，为员工提供合理的薪酬待遇以及职业发展规划。课程录像通过微信视频号同步播出，并向全区企业推送，加强对我区企业的职业指导，提升企业人力资源负责人招聘能力。

二、下一步打算

根据您的宝贵建议，我们将继续多渠道、多方式开展工作，切实解决企业用工难题。

（一）持续开展线上线下招聘活动

一是开展企业用工需求调查，及时收集企业的空岗信息情况，做好各类求职群体的招聘工作，推进企业岗位和登记失业人员的对接。二是逐步恢复线下招聘会，在人力资源市场举办现场招聘活动，组织企业参加高校-人才直通车。三是举办“驻淄高校辅导员‘三进’和大学生就业体验日”活动，让驻淄高校学生了解我区企业，为引才留周打下基础。

（二）多渠道宣传，扩大政策覆盖面

一是成立政策宣传队，继续开展“五进”活动，送就业创业政策进园区、进企业、进社区、进村居、进校园，发放政策明白纸，引才留周。二是在传统线下宣传的基础上拓展线上宣传渠道，利用好我区人力资源市场网站、微信公众号、1142工作群和“就业365”App等智慧媒介，在各大线上平台实时更新我区就业创业优惠政策，持续扩大政策知晓度。

（三）推进校城深度融合。以加快区政府与淄博职业学院、山东轻工职业学院两所高校签订校企融合战略合作协议为起点，进一步强化高校属地意识，加大对地方经济社会发展的人才支持力度，推动促进政校企协同发展，实现订单式培养，建立我区实训基地，强化大学城的人才引进功能。

今后，区人社局将着力提升公共就业服务水平，为企业纾难解困，帮助企业多方招引人才。

联系人：韩增元

联系电话：0533-7867896