尚伟委员：

       您提出的《关于民营企业招贤纳士的困难和解决方案》的提案已收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）政校企合作，解决企业用工难题

区人社局针对企业“用工难、引才难”问题，多渠道开展工作，着力解决企业缺工问题，一是积极开展企业用工需求调研，了解企业用工缺口，根据企业用工需求有针对性的对接高校和劳务输出地，举办专场招聘会；二是根据企业的用工引才需求，积极开展线上、线下招聘活动，2022年采用直播带岗、录播岗位等创新方式开展“云招聘”活动，截至目前，已举办线上线下各类招聘活动74场，服务企业1548家次，求职人员与用人单位初步达成就业意向3396人。其中：“高校人才直通车活动”23场，服务企业260家次，初步达成就业意向的高校毕业生达到546人。

（二）广泛宣传，打造引才名片

为进一步提高我区在高校的知名度，区人社局将我区产业情况、人才政策等内容制作成宣传片，在开展“高校人才直通车”直播活动时循环播放，让高校毕业生能够直观了解我区的经济发展、“人才金政37条”优惠政策。创新性地举办人社局长进校园活动，由一把手带头进直播间直播带岗，介绍开放发展的新周村和各项优惠引才政策，让高校毕业生了解周村，有效提高区域发展知名度，从而提高人才引进力度。

（三）指导用工，提升企业吸引力

为解决企业人力资源负责人在招聘过程中存在的难点问题，区人社局聘请有多年工作经验的人力资源专家进行授课，专项对企业从事人力资源工作的人员进行培训，传授制定招聘简章等招聘重要环节的经验技巧，进一步提升企业人力资源负责人的招聘能力。

二、下一步打算

根据您的宝贵建议，我们将继续多渠道、多方式开展工作，着力解决企业“用工难、引才难”的问题。

（一）持续开展线上线下招聘活动

一是开展企业用工需求调查，及时收集企业的空岗信息情况，做好各类求职群体的招聘工作，推进企业岗位和登记失业人员的对接。二是逐步恢复线下招聘会，在人力资源市场举办现场招聘活动，组织企业参加高校-人才直通车。三是举办“驻淄高校辅导员‘三进’和大学生就业体验日”活动，让驻淄高校学生了解我区企业，为引才留周打下基础。

（二）多渠道宣传，扩大政策覆盖面

一是成立政策宣传队，继续开展“五进”活动，送就业创业政策进园区、进企业、进社区、进村居、进校园，发放政策明白纸，引才留周。二是在传统线下宣传的基础上拓展线上宣传渠道，利用好我区人力资源市场网站、微信公众号、1142工作群和“就业365”App等智慧媒介，在各大线上平台实时更新我区就业创业优惠政策，持续扩大政策知晓度。

（三）推进校城深度融合。以加快区政府与淄博职业学院、山东轻工职业学院两所高校签订校企融合战略合作协议为起点，进一步强化高校属地意识，加大对地方经济社会发展的人才支持力度，推动促进政校企协同发展，实现订单式培养，建立我区实训基地，强化大学城的人才引进功能。

今后，区人社局将着力提升公共就业服务水平，为企业纾难解困，帮助企业多方招引人才。

联系人：韩增元

联系电话：7867896