范学军委员：

您提出的关于《关于我区中小企业用工的建议》的提案已收悉，现答复如下：

近年来，周村区高度重视周村籍青年人才工作，根据在外大学生人才数量和企业人才需求情况，对接市内外高校团委，分期分批次建设周村籍在外大学生人才联络站，定期发布我区经济社会发展动态及实习、就业和人才政策等相关信息。推进“青鸟计划·双团籍”工作制度，对接全区机关、企事业单位、镇（街道）等单位，征集开发大学生实习和就业岗位，组织在外大学生实地开展政务实习、企业见习、公益实践、兼职锻炼等活动，加强基层团组织建设，建立家乡团组织与周村籍在外大学生制度化常态化联系。聚焦我区产业人才需求，有效链接在外相关领域人才，搭建优秀人才回乡就业创业的桥梁和纽带，高频次举办“高校-人才直通车”等招聘活动。利用寒暑假、重大节日等契机，开展“在外人才寻根之旅”“周村籍在外高层次人才创新创业家乡行”“情系桑梓话发展座谈会”“驻淄高校辅导员‘三进’和大学生就业体验日”活动，宣传推介我区优质企业、就业创业优惠政策，征集对周村发展的意见建议，助力周村高质量发展。

一、工作进展情况

（一）亲情引才回周

周村区深入实施“青鸟计划”和“大学生实习计划”，招募一大批周村籍高校大学生到各镇（街道）（部分优质村、社区）及相关区直部门开展社会实践。举办“周村籍青年人才新春茶话会”，以亲情、乡情、友情为纽带，邀请40余名周村籍在外博士生共话发展。举办“知家乡爱家乡建设家乡”海外人才恳谈会，邀请20名周村籍海外留学生座谈交流，鼓励海外留学生为家乡建设贡献力量。回引周村籍在外事业编人员13名。开展“五湖四海周村人”征集工作，畅通周村籍在外人才回引渠道，搭建交流对接平台，目前征集各类在外人才信息900余条。

（二）招聘引才来周

2022年受疫情因素的影响，线下招聘活动开展存在着一定的难度，区人社局通过周村区人力资源市场网站、微信公众号、视频号等网络平台开展“直播进企业”、“云招聘”等线上招聘活动，让求职人员足不出户即可掌握我区就业岗位信息。上半年人力资源市场累计开展线上线下各类招聘活动74场，为1548家次企业提供招聘服务，需求人数达到52966人次，进场求职和网络浏览量达到149486人次，初步达成就业意向的3396人。有效提高了区域发展知名度，从而提高引才力度，进一步缓解企业用工需求。

二、下一步打算

今后，我们将结合您的宝贵意见，继续做好周村籍青年人才服务工作。

（一）强化人才政治引领吸纳，深化党委联系服务专家制度，引导各级党员干部与企业管理人才、周村青年人才结对子、交朋友，强化联系服务，畅通参政议政、民主监督和建言献策的渠道，推荐有突出贡献的优秀企业家参选各级人大代表、政协委员，持续提高政治社会地位。

（二）持续完善全区人才库信息，对周村籍在外人才收录数据进行梳理分类，实施动态管理，定期更新维护；四是搭建本土人才选育平台，坚持每2年选拔一批区有突出贡献中青年专家、乡村之星、和谐使者、文化英才，大力实施“金领工匠”工程，面向全区具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，开展“精工筑匠”行动，大力选树“周村金牌工匠”“周村工匠”“周村十佳名师高徒”。

（三）积极组织我区用人单位开展“高校人才直通车”活动，适时举办“驻淄高校辅导员‘三进’和大学生就业体验日”活动，强化人才政策宣传引导，让驻淄高校有关部门和高校毕业生熟悉我区企业，了解我区政策，为我区用人单位留住驻淄高校毕业生打下基础。

联系人：韩增元

联系电话：0533-7867896