郑英杰委员：

您提出的《关于进一步落实民营企业研发人员职称评定的建议》的提案收悉，现答复如下：

首先感谢您对我区人社工作的关注和关心。

一、关于申报渠道的情况说明

近年来，省、市人社部门出台了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》、《关于开通非公有制经济组织工程技术人员职称评审绿色通道的通知》等多个政策，开通了破格晋升、复合型人才、改系列等多种申报方式，呈现申报方式多样化；凡在我市各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，以及从事专业技术工作的劳务派遣人员、人事代理人员、自由职业者均可按规定申报评审相应的职称，做到申报范围最大化；同时，针对非公有制企业、民营企业、高层次人才、技能人才等专业技术人才相继出台了“举荐制”、“绿色通道”、“直通车”、高技能人才与工程技术人员职业发展贯通等相关政策，拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道，推动申报渠道多元化。

二、关于助力企业职称评审工作开展情况

一是推行企业技术人才“直评高级”。2022年，省人社厅、省工信厅联合印发了《于印发创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施的通知》，“专精特新”企业内优秀工程技术人才，申报时不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，文件中要求各相关行业主管部门制定或修订职称评审标准时，要将技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面取得的工作绩效、创新成果纳入职称评价标准，作为评审的重要参考。目前，省级各系列行业主管部门正在研究修订职称评审标准，待相关政策出台后及时进行广泛宣传。

二是支持企业组建职称评审委员会。为更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放企业工程技术人才创新创造活力，大力培养技术技能复合型人才，2023年市人社局印发了《关于进一步加强职业发展贯通促进高技能人才和专业技术人才融合发展的通知》，对于我市重点产业链企业中专业技术人才密集、有意愿且具备承担能力的重点企业，可申请组建初级、中级职称评审委员会，自主开展企业内部相关职称评审工作。鼓励企业发挥用人主体优势，探索在专家评审基础上增加面试、答辩、实操等评价环节，全面反映人才能力素质，提升评审工作科学性。

三是促进企业技术技能人才融合发展。2023年市人社局在原有政策基础上，优化人才贯通评价方式，对于授权组建职称评审委员会且开展技能人才自主评价的企业，开展“一评两证”工作试点。企业人才参加本单位一次评审，通过后可以同时获得职称证书和职业技能等级证书，培养更多“技师+工程师”团队。

针对提案中提到的部分专业技术人员对政策不了解、信息不畅通的问题，近期，区人社局有关领导与市人社局相关科室进行交流，商定2024年下半年，将在全市范围组织开展“职称评审政策先行”主题宣讲活动，将以网络直播讲座11场、现场授课2场。

下一步，为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，我局将加大职称政策宣传力度，创新宣传方式方法，搞好职称政策解读，加强对民营企业人力资源管理部门的职称业务培训，及时为民营企业专业技术人才提供职称评审服务。

再次感谢您对我区人社工作的建议建言，希望您以后多提宝贵意见。

淄博市周村区人力资源和社会保障局

                              2024年7月29日

联系人：郎慧子

联系电话：6195235

抄送：区委办公室(区政府办公室)、区政协提案工作室