区人社局2022年行政执法总体情况

工作开展情况

（一）扎实做好了劳动保障法律法规政策宣传。一是新闻媒体集中宣传。通过各类报刊、杂志及新闻媒体对劳动保障法律法规进行广泛宣传，发表各类工作动态、维权案例报道15篇。二是维权服务入户宣传。对通过12345市民投诉反映的问题不能依法解决的，我们采取入户讲政策送法律的形式，引导大家树立正确维权意识和途径，避免无谓的上访和闹访。累计入户宣传14家。三是专人上门定点宣传。对工程建设领域重大项目、重要企业和举报投诉较为集中的单位，建立定点联系制度，专人上门指导规范用工。上半年以来，已到150余家企业、工地进行了法律服务宣传指导，发放宣传册600余份。以全区劳动保障年检工作为契机，学习传达周村区打造“无欠薪城市”实施方案，督导各用人单位贯彻落实劳动保障法律法规，规范用人单位劳动用工管理，维护劳动者和用人单位合法权益，进一步促进社会和谐稳定，优化营商环境。

（二）畅通案件受理渠道，及时查处各类举报投诉案件

向社会公开投诉电话、扫码维权信息，对劳动者投诉集中、涉案人数较多、案情重大的用人单位，实施立案查处，做到快办快结，妥善处理了一批在我区影响较大的领导批示案、重大违法案以及群体性突发案件。今年以来，共接受多途径政策咨询、投诉举报2800余件，其中12345转办单1800余件，国务院欠薪平台438件（工程领域276件，非工程领域162件），扫码投诉平台139件，人民群众来访来电500余件。以上投诉举报线索多数通过协调方式处理完毕，其中立案调查处理74件，涉及发放工资金额700余万元。

（三）重点做好了建设工程领域农民工工资支付工作

认真履行区根治拖欠农民工工资工作专项小组办公室职责，积极发挥组织协调、督促落实的职责，联合相关成员单位开展根治欠薪检查工作，严格落实所有在建项目达到按月拨付人工费、考勤率、工资保证金三项指标100%。今年以来共检查和约谈存在问题建筑企业20余家，联合部门处置重大欠薪案件5起。同时发挥农民工工资支付省级网络监管平台作用，实现了实名制、银行专户、银行代发和考勤等六项制度的常规化管理。全区在建项目纳入平台监管，实现了信息互联互通，对人工费足额拨付、人工工资发放等情况智能预警。及时处置农民工工资监管平台预警信息，2019年以来通过平台农民工工资专用帐户代发工资累计17.48亿元。

（四）积极开展了劳动保障年度监督审查工作

年检自6月下旬正式开始，10月份结束。为督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，我们根据省厅新出台企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法相关规定，在年度审查中对企业制定标准，评定等级。今年共发放年检资料400余份，书面审查用人单位400余家。

（五）人力资源市场清理整顿工作

        6月份联合公安、市场监管、交通运输等部门联合开展人力资源市场清理整顿工作，对全区人力资源市场进行了清理整顿，期间下达劳动保障监察责令关停指令书8份，清理非法人力资源市场8家。对全区8个镇办划分为8个执法片区，每个片区集中检查，根据平时掌握情况和群众投诉举报线索，实行拉网式、地毯式的办法，逐街逐巷逐村检查，对集市、车站、工商业集中的小区等人员流动集中的地区采取设点与拉网相结合，实行重点检查，做到不留死角。