周村区人力资源和社会保障局
标题: 2022年区人社局政务信息公开工作实施方案
索引号: 11370306004220414L/2022-None 文号:
发文日期: 2022-04-19 发布机构: 周村区人力资源和社会保障局

2022年区人社局政务信息公开工作实施方案

发布日期:2022-04-19
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为进一步推动政务公开工作,加大政务公开力度,根据区政府关于2022年政务公开工作要求,结合我局实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动高质量发展,坚持以人民为中心深化政务公开,充分发挥政务公开在建设法治政府、服务型政府等方面的促进作用,加快转变政府职能,推动政府决策和管理服务更加透明规范。

二、基本原则

(一)坚持依法依规原则。按照法律法规和有关政策规定的范围、程序履行公开义务。

(二)坚持全面真实原则。对社会保障、促进就业等事项,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外,如实公开,保证信息充分、真实有效。

(三)坚持及时统一原则。按照规定对应当公开的事项,统一在政府信息公开网站及时公开。

三、重点工作

(一)推进重点领域信息公开。根据《政府信息公开条例》第二十条第(十一)款要求,结合周村实际,及时动态更新社会保障、促进就业等方面的政策、措施及实施情况,确保公众及时掌握政策,切实提高人社工作的透明度。

(二)推进行政权力运行公开。深化简政放权,结合政府机构改革和职能优化,动态调整政府部门权责清单,及时向社会公开。及时制定2022双随机、一公开监管随机抽查事项清单,拟定年度抽查计划,及时公开抽查结果信息。及时公开行政执法主体、职责、依据等。

(三)推进人大代表建议和政协委员提案办理结果公开。对涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的建议和提案,原则上要公开答复全文。

)提高依申请公开工作质量。切实转变观念,强化服务理念,把依申请公开工作作为服务人民群众生产生活、支持市场主体创业创新的重要方式,更好满足申请人对政府信息的个性化合理需求。积极参加区里组织的业务培训和案例指导,提升答复文书规范化水平。正确适用《政府信息公开信息处理费管理办法》,严格依照规定的标准、程序、方式计收信息处理费。

 (七)健全领导体制机制。高度重视政务公开工作,进一步理顺和完善领导体制、工作机制,及时调整政务公开领导小组,切实履行指导协调职能。主要负责人要定期听取汇报、协调解决问题,分管负责人要直接参与、落实责任,确保各项公开工作任务完成。根据政务公开新任务新要求新职责,加强政务公开机构建设、人员配备和经费保障,明确工作承担机构为办公室,并配备至少1名专职工作人员。

(八)提高依法公开能力。认真学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》,加强对新条例的宣传和解读,组织开展形式多样的普法活动。《山东省政府信息公开办法》修订完善后,及时修订完善相关配套措施,确保工作有序衔接。完善依申请公开办理工作制度,优化办理流程,突出依法依规依程序办理依申请公开,并积极探索建立政府信息依申请公开专业化办理制度,不断提升依申请办理水平。加大主动公开力度,做到应公开尽公开,要在符合保密要求的前提下,依法公开本机关的三定规定等信息,及时制定更新主动公开基本目录、指南等,依法保障公众获取政府信息的权利。

四、工作要求

(一)加强领导,落实责任。政务公开涉及决策、执行、监督各个环节,必须把政务公开工作与其他各项工作统筹起来研究部署,整体推进,形成综合效应。把政务公开列入单位的重要议事日程,认真研究和解决工作中遇到的困难和突出问题。

(二)严格政务信息公开审批制度。公开信息由各相关科室(单位)按要求提供公开信息内容,经分管领导把关、单位主要领导同意,才能进行政务信息公开。

(三)强化监督,做好考评。建立健全政务公开常态督查机制,政务公开要纳入各科室各单位年度考核,发现不足,及时整改。

(四)做好信息安全及保密管理工作。严格遵循政府信息公开保密审查制度,坚持先审查后公开谁提供、谁审核、谁负责的原则。局办公室及各科室负责人要严格把关,任何信息需经分管领导审核,否则一律不得发布,任何涉及国家安全和有保密要求的信息均不得发布。