2022年区人社局政务信息公开工作实施方案

为进一步推动政务公开工作，加大政务公开力度，根据区政府关于2022年政务公开工作要求，结合我局实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，坚持以人民为中心深化政务公开，充分发挥政务公开在建设法治政府、服务型政府等方面的促进作用，加快转变政府职能，推动政府决策和管理服务更加透明规范。

二、基本原则

（一）坚持依法依规原则。按照法律法规和有关政策规定的范围、程序履行公开义务。

（二）坚持全面真实原则。对社会保障、促进就业等事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，如实公开，保证信息充分、真实有效。

（三）坚持及时统一原则。按照规定对应当公开的事项，统一在政府信息公开网站及时公开。

三、重点工作

（一）推进重点领域信息公开。根据《政府信息公开条例》第二十条第（十一）款要求，结合周村实际，及时动态更新社会保障、促进就业等方面的政策、措施及实施情况，确保公众及时掌握政策，切实提高人社工作的透明度。

（二）推进行政权力运行公开。深化简政放权，结合政府机构改革和职能优化，动态调整政府部门权责清单，及时向社会公开。及时制定2022年“双随机、一公开”监管随机抽查事项清单，拟定年度抽查计划，及时公开抽查结果信息。及时公开行政执法主体、职责、依据等。

（三）推进人大代表建议和政协委员提案办理结果公开。对涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的建议和提案，原则上要公开答复全文。

（四）提高依申请公开工作质量。切实转变观念，强化服务理念，把依申请公开工作作为服务人民群众生产生活、支持市场主体创业创新的重要方式，更好满足申请人对政府信息的个性化合理需求。积极参加区里组织的业务培训和案例指导，提升答复文书规范化水平。正确适用《政府信息公开信息处理费管理办法》，严格依照规定的标准、程序、方式计收信息处理费。

　（七）健全领导体制机制。高度重视政务公开工作，进一步理顺和完善领导体制、工作机制，及时调整政务公开领导小组，切实履行指导协调职能。主要负责人要定期听取汇报、协调解决问题，分管负责人要直接参与、落实责任，确保各项公开工作任务完成。根据政务公开新任务新要求新职责，加强政务公开机构建设、人员配备和经费保障，明确工作承担机构为办公室，并配备至少1名专职工作人员。

（八）提高依法公开能力。认真学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强对新条例的宣传和解读，组织开展形式多样的普法活动。《山东省政府信息公开办法》修订完善后，及时修订完善相关配套措施，确保工作有序衔接。完善依申请公开办理工作制度，优化办理流程，突出依法依规依程序办理依申请公开，并积极探索建立政府信息依申请公开专业化办理制度，不断提升依申请办理水平。加大主动公开力度，做到应公开尽公开，要在符合保密要求的前提下，依法公开本机关的“三定”规定等信息，及时制定更新主动公开基本目录、指南等，依法保障公众获取政府信息的权利。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。政务公开涉及决策、执行、监督各个环节，必须把政务公开工作与其他各项工作统筹起来研究部署，整体推进，形成综合效应。把政务公开列入单位的重要议事日程，认真研究和解决工作中遇到的困难和突出问题。

（二）严格政务信息公开审批制度。公开信息由各相关科室（单位）按要求提供公开信息内容，经分管领导把关、单位主要领导同意，才能进行政务信息公开。

（三）强化监督，做好考评。建立健全政务公开常态督查机制，政务公开要纳入各科室各单位年度考核，发现不足，及时整改。

（四）做好信息安全及保密管理工作。严格遵循政府信息公开保密审查制度，坚持“先审查后公开”和“谁提供、谁审核、谁负责”的原则。局办公室及各科室负责人要严格把关，任何信息需经分管领导审核，否则一律不得发布，任何涉及国家安全和有保密要求的信息均不得发布。